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【多选题】
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块？（）
A.
用于招募与甄选
B.
用于绩效面谈时间的确定
C.
用于人员调配
D.
用于人员培训与开发决策
E.
用于确定和调整员工薪酬
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参考答案：
举一反三
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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