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反馈参考答案：
举一反三
符合“公道”本质要求的说法是（ ）。
A.
见仁见智，不存在普遍认可的公道
B.
执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C.
千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D.
坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
在劳动关系的运行中，资本与拉动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。
A.
企业管理者与劳动者两者间
B.
管理权威与职工参与
C.
企业所有者与经营者两者间
D.
企业领导与一般职工
E.
企业目标与劳动者目标差异
某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ）。
A.
该员工做事总是粗枝大叶
B.
无论怎样强调敬业精神都不过分
C.
细节影响损失
D.
严格管理十分重要
彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（ ）。
A.
不用摆脱束缚也能获得自由
B.
自由都是相对的
C.
自由是靠创造性的实践活动取得的
D.
自由是一种主观想象
在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A.
项目实施人员
B.
培训管理人员
C.
培训评估人员
D.
培训评估应用人员
E.
外部培训顾问
下列关于市场经济的说法中，你认为正确的是（ ）。
A.
虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义
B.
市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义
C.
市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神
D.
市场经济讲求效率，公平问题无足轻重
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合。
A.
按工作岗位定员
B.
按设备定员
C.
按设备岗位定员
D.
按生产定员
企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。
A.
③①②④
B.
④①③②
C.
③①④②
D.
④③②①
关于享乐主义，正确的说法有（ ）。
A.
享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
B.
享乐主义把握了人的自然属性，忽视了人的社会属性
C.
享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
D.
享乐主义危害很多，但对搞活市场、拉动经济具有积极作用
法国启蒙思想家卢梭曾经说“人是生而自由的，却无往不在枷锁之中”，你对这句话的理解是（ ）。
A.
人生原本自由，却被社会剥夺了天赋权利
B.
人生而自由，若为自由，应清除一切对人的约束
C.
真正的自由建立在服从国家法律的前提之上
D.
享受自由与承担义务应做到有机统一
贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的有（ ）。
A.
按计划开展工作，不无故拖延工作
B.
以最佳手段实现职责最优的效果
C.
坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D.
忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话
弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的有（ ）。
A.
只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
B.
这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
C.
投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
D.
只要讲诚信，别人会给予无私支援
企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的有（ ）。
A.
下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
B.
遵守与下属约定的事项
C.
尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
D.
以诚相待，透明沟通
通用电气总裁杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（ ）。
A.
敬业精神高于企业发展战略
B.
想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C.
只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D.
员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列做法中，属于违法行为的有（ ）。
A.
使用与知名商品近似的包装、装溃
B.
广告经营者在不知情的情况下，发布了虚假广告
C.
以低于成本的价格销售积压的商品
D.
采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到1万元
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.
计算机模型法
B.
马尔可夫分析法
C.
定员定额分析法
D.
经济计量模型法
下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的有（ ）。
A.
现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B.
善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
C.
竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D.
合作是手段，竞争是目的
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的悬（ ）。
A.
趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.
回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.
经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。
A.
网络型组织
B.
流程型组织
C.
模拟分权组织
D.
多维立体组织
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：①岗位分类；②构建人力资源需求预测系统；③人员预测环境与影响因素分析；④资料采集与初步处理。正确的排序是（ ）。
A.
④③②①
B.
②③①④
C.
①③④②
D.
①④③②
下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）。
A.
为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B.
企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C.
权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D.
有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E.
有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
总人口劳动参与率的计算公式是（ ）。
A.
就业人口/（总人口－就业人口）×100%
B.
劳动力人口/总人口×100%
C.
劳动力人口/（总人口－劳动力人口）×100%
D.
就业人口/总人口×100%
下列关于岗位设计方法研究技术的表述，正确的是（ ）。
A.
流线图记录了生产工艺加工的确切情况
B.
流线图分为单柱型和多栏型
C.
作业程序图是分析生产程序的工具之一
D.
流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
—般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）。
A.
公司支付的子女上学费用
B.
使用公司的专车
C.
公司提供的家庭保安服务
D.
乘坐头等舱旅行
E.
公司提供的家庭理财咨询
关于制定工资指导线的说法，正确的是（ ）。
A.
只需符合各个行业及其企业的需要
B.
应注意与国际经济发展状况相适应
C.
坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D.
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E.
应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
属于比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则是（ ）。
A.
站在自己的立场上为客户着想
B.
要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C.
对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D.
通过自己的成功，帮助老板成功
（ ）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消餘员工的不良情绪。
A.
双向倾听式
B.
综合式
C.
解决问题式
D.
单向劝
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（ ）的罚款。
A.
1倍以上
B.
3倍以上
C.
1倍以上3倍以下
D.
1倍以上5倍以下
按照S．沙赫特等人的研究，个体在家庭中的出生顺序影响其在恐惧时的亲和倾向，一般情况是（ ）。
A.
合群倾向按出生顺序递减
B.
幼子的合群倾向较强
C.
合群倾向按出生顺序递增
D.
中间的孩子合群倾向较强
按L·伯克威茨的说法，侵犯行为的发生除了与挫折以及由此产生的愤怒情绪有关系以外，还与（ ）有关。
A.
个体的惩罚预期
B.
个体去个性化程度
C.
个体的社会角色
D.
情境中的侵犯线索
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