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【单选题】
【例题 ·】(2016年)2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。
A.
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1个月,该劳动合同变更有效
B.
劳动合同变更在实际履行 3个月期间有效,此后无效
C.
因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D.
双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6个月,该劳动合同变更无效
题目标签:
实际履行
法定代表人
劳动合同
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】项目经理是工程咨询单位法定代表人委托的咨询项目的( )。
A.
技术负责人
B.
代理人
C.
法定代表
D.
驻地代表
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【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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司法卷一>劳动法考试题目
【简答题】【名词解释】实际履行(世贸)
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【单选题】根据公司法的规定,有限责任公司由( )作为公司的法定代表人。
A.
董事长
B.
总经理
C.
监事
D.
依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任
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【判断题】根据《公司法》的规定,公司的法定代表人必须是公司的董事长。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】企业更换法定代表人需办理______。
A.
开业登记
B.
变更登记
C.
停业、复业登记
D.
注销登记
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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A.
技术负责人
B.
代理人
C.
法定代表
D.
驻地代表
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A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
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A.
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B.
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A.
正确
B.
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A.
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B.
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A.
正确
B.
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A.
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
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C.
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D.
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