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【单选题】
《导游人员管理条例》规定,只要在旅行社签订了劳动合同或在导游服务公司登记,就可以在______从事导游职业。
A.
全国
B.
省内
C.
当地
D.
直辖市
题目标签:
劳动合同
服务公司
公司登记
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】按照《公司法》规定,以下公司将可能被公司登记机关吊销其营业执照的有()。
A.
甲公司成立后没有正当理由连续6个月没有开业
B.
乙公司开业后自行停业连续达6个月
C.
丙公司提交虚假材料骗取公司登记,情节严重
D.
利用公司名义从事危害国家安全的严重违法行为
查看完整题目与答案
【判断题】一般情况下,非武装押运由保安服务公司或者单独设立的押运中心实施,有时也由银行单位的保安部门组织实施。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Z市对该市最大的互联网新闻服务公司进行安全评估,请问在材料收集齐全后应该在多少天内完成安全评估。()
A.
40
B.
30
C.
45
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】非公司登记不包括()事项。
A.
经营场所
B.
经济性
C.
经营方式
D.
注册资本
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【单选题】( )是我国的公司登记机关。
A.
财政部门
B.
中国证监会
C.
各地计委
D.
工商行政管理机关
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【简答题】长江物流服务公司为武汉佳佳制衣厂的服装出口提供长期国际综合物流服务,即由长江公司进行服装包装、安排国际联运以及到货配送。2005年6月,长江公司对包括佳佳制衣等在内的六家货方提供服务,而将其同船承运,其中提单号为WH2000601-WH2000609的货物为佳佳服装,当载货船驶离上海港后不久与他船相撞,载货船受创严重,船舶进水,致使提单号为WH2000601-WH2000609号的货物遭水浸。经查...
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助理物流师(三级)>物流相关法律法规考试题目
【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】按照《公司法》规定,以下公司将可能被公司登记机关吊销其营业执照的有()。
A.
甲公司成立后没有正当理由连续6个月没有开业
B.
乙公司开业后自行停业连续达6个月
C.
丙公司提交虚假材料骗取公司登记,情节严重
D.
利用公司名义从事危害国家安全的严重违法行为
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【判断题】一般情况下,非武装押运由保安服务公司或者单独设立的押运中心实施,有时也由银行单位的保安部门组织实施。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Z市对该市最大的互联网新闻服务公司进行安全评估,请问在材料收集齐全后应该在多少天内完成安全评估。()
A.
40
B.
30
C.
45
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】非公司登记不包括()事项。
A.
经营场所
B.
经济性
C.
经营方式
D.
注册资本
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【单选题】( )是我国的公司登记机关。
A.
财政部门
B.
中国证监会
C.
各地计委
D.
工商行政管理机关
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【简答题】长江物流服务公司为武汉佳佳制衣厂的服装出口提供长期国际综合物流服务,即由长江公司进行服装包装、安排国际联运以及到货配送。2005年6月,长江公司对包括佳佳制衣等在内的六家货方提供服务,而将其同船承运,其中提单号为WH2000601-WH2000609的货物为佳佳服装,当载货船驶离上海港后不久与他船相撞,载货船受创严重,船舶进水,致使提单号为WH2000601-WH2000609号的货物遭水浸。经查...
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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