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【多选题】
人才测评中的评价中心技术主要包括()等方法。
A.
公文筐作业
B.
无领导小组讨论
C.
管理游戏
D.
角色扮演
E.
纸笔测验
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参考答案:
举一反三
【单选题】以下方法中,更适用于处理序列数据的有( )。
A.
卷积神经网络
B.
全连接神经网络
C.
BP神经网络
D.
循环神经网络
查看完整题目与答案
【单选题】设问型创新方法中最为典型的方法是
A.
和田十二法
B.
5W2H法
C.
系统提问法
D.
奥斯本检核表法
查看完整题目与答案
【单选题】当洪水即将来临时,应对洪水灾害的正确方法是
A.
到屋顶、大树或附近小山丘上暂避
B.
及时报告,统一组织抢险救灾
C.
有序的进行人员和财产转移
D.
有序的将人员和财产向高出转移
查看完整题目与答案
【简答题】评价中心失败的原因是什么 ?
查看完整题目与答案
【多选题】最早关于管理人员测评的理论是人格心理学中的(),这些理论也是现代人才测评的主要基础。
A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
查看完整题目与答案
【多选题】测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
查看完整题目与答案
【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
查看完整题目与答案
中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【单选题】以下不属于评价中心技术测试类型的有( )。
A.
公文筐测试
B.
无领导小组讨论
C.
角色扮演
D.
知识测试
查看完整题目与答案
【简答题】人才测评指标体系包括(
查看完整题目与答案
【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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A.
和田十二法
B.
5W2H法
C.
系统提问法
D.
奥斯本检核表法
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A.
到屋顶、大树或附近小山丘上暂避
B.
及时报告,统一组织抢险救灾
C.
有序的进行人员和财产转移
D.
有序的将人员和财产向高出转移
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A.
咨询理论
B.
特质理论
C.
行为理论
D.
权变理论
E.
测验理论
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A.
循环信度
B.
再测信度
C.
复本信度
D.
评分者信度
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A.
它的核心手段为书面笔试
B.
该方法应用时耗时较长
C.
它的成本比较低
D.
它是一个对人员进行评价的场所
E.
它具有很高的信度、效度
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中级人力资源管理>第七章人员甄选考试题目
【单选题】以下不属于评价中心技术测试类型的有( )。
A.
公文筐测试
B.
无领导小组讨论
C.
角色扮演
D.
知识测试
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【简答题】人才测评指标体系包括(
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【判断题】人才测评不用遵循管理学、行为科学的相关原理。()
A.
正确
B.
错误
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