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【单选题】
1992年初,以徐州国营企业为开端,社会上掀起了一股以“破三铁”(“铁饭碗”“铁工资”和“铁交椅”)为中心的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮,但是这一度引起了人们的思想动荡。这突出反映了()
A.
社会主义市场经济体制已成奋斗目标
B.
国有企业改革在摸索中逐步走向市场
C.
我国开始在城市进行经济体制改革
D.
民众已经能够完全接纳市场经济理念
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参考答案：
举一反三
【单选题】甲公司是一家国营企业，因经营不善进入破产程序。与该公司有关的下列款项或费用属于破产费用的是( ) 。
A.
债权人乙公司因参加破产程序花费的5万元
B.
破产宣告时甲公司欠丙公司2万元货款，离偿付日期还有1个月
C.
甲公司清算组向破产企业留守人员支付的工资5万元
D.
债权人丁因参加破产程序而花费的1万元
【多选题】人民法院在审理某国营企业破产案过程中，发现在人民法院受理该破产案件前6个月至破产宣告之日的期间内，该破产企业有下列行为，其中属于无效行为的有( )。
A.
非正常压价出售了其部分产品
B.
对原来没有财产担保的其他个别企业债务提供了财产担保
C.
对个别企业的未到期债务给予了清偿
D.
欠企业职工的两个月工资给予了一次性补发
【判断题】天津某国营企业从新加坡进口一批贱金属废碎料用于加工出口产品，该企业应该向当地环境保护主管部门提出废物进口申请，由其审核并报环境保护部批准，凭环境保护部签发的“废物进口许可证”办理通关手续.( )
A.
正确
B.
错误
【单选题】广东一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上，但是另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是( )。
A.
现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.
招聘人才的投入越来越大
C.
人才的价值在今天越来越体现出来
D.
人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显
【单选题】如果国营企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国营企业没有实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以( )。
A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
C.
某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D.
某国营企业财务制度不健全
【单选题】如果国营企业实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，那么就能调动企业内部的活力，某国营企业没有实行财务制度的“以税代利”、自负盈亏，所以( )。
A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
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D.
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D.
债权人丁因参加破产程序而花费的1万元
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A.
非正常压价出售了其部分产品
B.
对原来没有财产担保的其他个别企业债务提供了财产担保
C.
对个别企业的未到期债务给予了清偿
D.
欠企业职工的两个月工资给予了一次性补发
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A.
正确
B.
错误
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A.
现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.
招聘人才的投入越来越大
C.
人才的价值在今天越来越体现出来
D.
人与人之间在收入和生活方面的差异更加明显
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A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
C.
某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D.
某国营企业财务制度不健全
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A.
某国营企业没能调动企业内部的活力
B.
某国营企业肯定亏损
C.
某国营企业可能采用了其他方法调动了企业内部的活力
D.
某国营企业财务制度不健全
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