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【多选题】

薪酬设计的目标有（ ）

A.
获得最佳的人力资源
B.
控制人力的短期成本和长期成本，使企业均衡发展
C.
获得劳资关系的和谐
D.
获得员工的满意
题目标签：设计薪酬设计目标
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参考答案：
举一反三

【判断题】在发型设计时，可以随心所欲地充分发挥自己的个性。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】教师职业道德修养的最低目标是_____目标。
查看完整题目与答案

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
查看完整题目与答案

【单选题】制定电子政务发展目标的基本依据是什么？（）
A.
组织保证
B.
需求分析
C.
总体设计
D.
评估标准
查看完整题目与答案

【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
查看完整题目与答案

【单选题】目标达成的过程是（ ）。
A.
决定-行为
B.
信念-决定-结果
C.
决定-行为-结果
D.
信念-行为-结果
查看完整题目与答案

【判断题】影响薪酬设计因素是外在和内在因素
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】青蛙设计的主要内容
查看完整题目与答案

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
查看完整题目与答案

【多选题】药学服务的理想目标是
A.
提高患者知情权
B.
提高医生医疗水平
C.
提高药物治疗的安全性、有效性和经济性
D.
改善提高人类生命质理
E.
提高人们生活水平
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A.
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B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
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A.
组织保证
B.
需求分析
C.
总体设计
D.
评估标准
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A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
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A.
决定-行为
B.
信念-决定-结果
C.
决定-行为-结果
D.
信念-行为-结果
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A.
正确
B.
错误
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A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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A.
提高患者知情权
B.
提高医生医疗水平
C.
提高药物治疗的安全性、有效性和经济性
D.
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E.
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