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【单选题】
科学发展观所要求的全面发展中的方向和保障是( )
A.
经济建设
B.
政治建设
C.
文化建设
D.
社会建设
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参考答案:
举一反三
在职业活动中,要求工作态度严肃谨慎,恪守实事求是的做事原则,这是职业守则中( )的原则。
A.
客观公正
B.
严谨求实
C.
细致入微
D.
严肃认真
劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.
受理总数
B.
年度案件
C.
结案总数
D.
调解总数
( )是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
A.
热情服务
B.
客观公正
C.
遵章守法
D.
严谨求实
劳动争议立卷的归档步骤包括( )环节。
A.
立卷审批
B.
领导批示
C.
材料整理
D.
档案检查
劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系,这个体系中不包括( )。
A.
劳动市场法
B.
个别劳动关系法
C.
劳动行政法
D.
合同法
下列属于劳动争议仲裁文书的特点是( )。
A.
司法性
B.
特殊性
C.
规范性
D.
行政性
以下不符合个别劳动关系内容的选项是( )。
A.
个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现
B.
个别劳动关系包含了劳动关系构成的基本要素特点
C.
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.
个别劳动关系的特点是劳动者一方是以工会等劳工 组织为代表来介入劳动关系的
劳动争议仲裁的反请求是被申请人对( )提出的权利请求。
A.
第三人
B.
劳动者
C.
申请人
D.
用人单位
根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是( )。
A.
经济
B.
社会
C.
法律
D.
文艺
劳动争议仲裁的请求是申请人对( )履行实体权利义务的要求,也是仲裁委员会是否受理以及受理的主要内容。
A.
用人单位
B.
被申请人
C.
被告
D.
第三人
工作设计的基本原则不包括( )。
A.
明确任务目标的原则
B.
合理分工协作的原则
C.
因人设事,因人设岗的原则
D.
权责利相对应的原则
劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后,确认其符合受理条件的,予以受理并书面通知申请人。
A.
仲裁请求
B.
控告投诉
C.
仲裁申请
D.
仲裁申诉
人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素包括( )。
A.
招聘预算
B.
组织形象
C.
职位性质
D.
行业特性
劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。
A.
级别管辖
B.
地域管辖
C.
移送管辖
D.
指定管辖
劳动争议仲裁管辖是指划分各级仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间受理案件的分工和权限的( )。
A.
内部制度
B.
等级制度
C.
审理制度
D.
法律制度
工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的( )。
A.
工资
B.
工资量
C.
报酬
D.
报酬量
下列属于企业劳动争议调解组织的职责是( )。
A.
制定调解规则
B.
负责企业用工管理
C.
签订集体合同
D.
聘任、解聘和管理调解员
( )是社会问题最基本的特征。
A.
集群性
B.
破坏性
C.
复合性
D.
周期性 1
下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A.
听取当事人陈述
B.
依法进行
C.
互谅互让
D.
公开听证
“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢?”属于( )。
A.
开放式提问
B.
封闭式提问
C.
启发式提问
D.
反问式提问
下列不属于劳动争议调解的原则是( )。
A.
合法原则
B.
及时原则
C.
自愿原则
D.
有效原则
下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A.
宣传劳动法律法规
B.
检查用人单位守法情况
C.
受理举报投诉
D.
组织工资集体协商
下列关于劳动争议协商特点表述不正确的是( )。
A.
劳动争议协商在于当事人双方自愿性
B.
当事人协商的行为是一种法律行为
C.
协商是和解协议产生的基础
D.
经协商达成的协议不具有法律效力
劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以( )的身份,依照法律规定的程序,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。
A.
第三者
B.
申请人
C.
被申请人
D.
国家机关
劳动争议协商是劳动争议双方当事人( )达成协议而解决争议的一种方式。
A.
在自愿互让基础上
B.
在第三方指导下
C.
在政府部门组织下
D.
在工会协调下
下列关于劳动标准说法正确的是( )。
A.
劳动标准只能以定性形式作出规定
B.
劳动标准只能以定量形式作出规定
C.
劳动标准可以定性形式或定量形式作出规定
D.
以上说法都不对
下列对于惩处的理解说法正确的是( )。
A.
用人单位惩处的对象是职工
B.
惩处不应当随意进行
C.
惩处应该对人不对事
D.
惩处对于劳动关系而言,百害而无一利,应该废除
下列劳动法的渊源中属于行政法规的是( )。
A.
《劳动合同法》
B.
《〈劳动合同法〉实施条例》
C.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
D.
原劳动与社会保障部颁布的《集体合同规定》
依据申诉的人数划分,申诉的类型包括( )。
A.
劳动者申诉和企业申诉
B.
个人申诉和集体申诉
C.
组织申诉和个人申诉
D.
集体申诉和部门申诉
下列不属于地方性法规的是( )。
A.
浙江省人大通过的《浙江省集体合同条例》
B.
浙江省人大通过的《浙江省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》
C.
宁波市人民代表大会通过《宁波市职工教育条例》
D.
《浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见》
《浙江省企业民主管理条例》规定,以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的( )。
A.
由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令限期改正,并给予警告;逾期不改的,每次 处一万元以上三万元以下罚款
B.
人力资源和社会保障主管部门责令其在五日内改正;逾期未改正的,处以二千元以上一万元以下罚款
C.
由有关部门依法处理
D.
由县级以上人民政府责令改正,依法处理
下列不属于劳动就业权的是( )。
A.
劳动合同单方解除权
B.
失业保障权
C.
就业平等权
D.
就业服务权
根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书,要求企业予以纠正;对拒不改正的,可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是( )。
A.
企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动 工作岗位、解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
B.
企业对职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,无正当理由调动工作岗位、解除 劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
C.
企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员,未经本人同意调 动工作岗位,解除劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的
D.
企业对积极履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事,无正当理由调动工作岗位、解除 劳动合同,或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的 2
下列关于工作时间说法错误的是( )。
A.
上班期间如厕时间不属于工作时间
B.
排除机器设备故障的时间属于工作时间
C.
女职工哺乳未满一周岁婴儿的时间属于工作时间
D.
下班前清扫厂区、清点工具的时间属于工作时间
《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,( )始得通过。
A.
并经全体职工代表大会代表过半数同意
B.
并经实际参会职工代表大会代表过半数同意
C.
并经全体职工代表大会代表过三分之二同意
D.
并经全体职工代表大会代表过四分之三同意
下列关于工作时间说法正确是的是( )。
A.
已婚职工探望父母享受每年一次 20天的探亲假
B.
已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假
C.
职工的子女结婚可享受婚假
D.
职工享受探亲假路途遥远的还可以享受一定的路程假
根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A.
讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接 涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议
B.
讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及 职工切身利益的规章制度或者重大事项
C.
审议通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等 直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案
D.
审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等 直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案
因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过( )小时。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括( )、递延税项等,即为企业资产负债表的负债合计项。
A.
应付工资和应付奖金
B.
流动负债和长期负债
C.
应付利息和应付借款
D.
应付债务和应付工资
下列属于工资立法基本原则的是( )。
A.
按资分配原则
B.
集体协商原则
C.
效益工资原则
D.
同工同酬原则
劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是( )。
A.
出席劳动模范、先进工作者大会
B.
出任人民法院陪审员
C.
当选代表,出席青年团、妇联等召开的会议
D.
基层工会非专职工作人员因自己劳动权益受到侵害提起劳动仲裁的
劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.
企业生产经营的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作
B.
企业生产经营和职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作
C.
职工利益的事务,平等地交涉、对话和商讨,以实现相互理解和合作
D.
企业生产经营和职工利益的事务,集体谈判,以实现相互理解和合作
下列关于禁止使用童工规定说法错误的是( )。
A.
招用不满 16周岁的未成年人称为使用童工
B.
禁止任何单位和个人为不满 16周岁的未成年人介绍就业
C.
不满 16周岁的未成年人经父母同意可以就业
D.
禁止不满 16周岁的未成年人开业从事个体经营 3
企业劳动规章制度的修订草案应交由( )讨论。
A.
司法部门
B.
政府
C.
社团法人
D.
职工代表大会或全体阵营、职工
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是( )。
A.
员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.
员工自己提出降低职位而导致的降职
C.
企业机构精简而导致的降职
D.
应同企业主管意见不同而导致的降职
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A.
就调查、检查事项询问有关人员
B.
委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
C.
拘留违法人员
D.
采取复制等方式收集有关情况和资料
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指( )。
A.
企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论,由职工代表大会或全体职 工提出方案和意见
B.
企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门,由当地政府部门劳动行政部 门提出方案和意见
C.
企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导,由用人单位科长级以上领导提出方 案和意见
D.
劳动规章制度应由全体职工代表提出草案
劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,( )。
A.
企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
B.
企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同
C.
企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
D.
企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同
下列不属于劳动合同订立的原则的是( )。
A.
公平原则
B.
平等自愿原则
C.
协商一致原则
D.
情事变更原则
企业规章制度通过明确( )来保护劳动者的权利。
A.
劳动条件
B.
劳动权利
C.
劳动义务
D.
企业管理者
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是( )。
A.
双方当事人可以协议补充
B.
有集体合同的,按照集体合同的规定确定
C.
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.
按照最低工资标准确定
在没有建立工会的用人单位建立企业劳动规章制度,必须征得( )职工所推荐的职工代表的同意,或者交给( )职工讨论听取职工意见并修改。
A.
三分之二以上;半数以上
B.
半数以上;三分之二以上
C.
三分之二以上;三分之二以上
D.
半数以上;半数以上
下列内容不属于劳动合同必备条款的是( )。
A.
劳动合同期限
B.
用人单位的注册资本
C.
工作内容
D.
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是( )。
A.
劳动合同管理
B.
工资管理
C.
劳动环境
D.
保险福利制度
劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,下列处理方式不符合法律规定的是( )。
A.
用人单位与劳动者可以重新协商
B.
协商不成的,适用集体合同规定
C.
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
D.
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资
以下各项描述中,不是企业劳动规章制度涉及范围的选项有( )。
A.
劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的内容
B.
企业劳动者管理制度
C.
劳动者履行劳动义务的方法和手段
D.
劳动者实现劳动权利的途径和程序 4
甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限 1年,试用期 3个月,基本工资 2500 元,试用期工资 2000 元,现合同已履行了 1 个月,下列说法正确的是( )。
A.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 0 元
B.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 2000元
C.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 2500元
D.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 7500元
《浙江省集体合同条例》规定,经集体协商达成一致的集体合同草案,( )。
A.
应当在十五个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论
B.
应当在十个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论
C.
应当在五个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论
D.
可以在十五个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论
A 公司分立为 B、C公司,下列关于原 A 公司员工的劳动合同说法正确的是( )。D A、A 公司解散,员工的劳动合同随之终止 B、B、C 公司有权选择与部分员工重新签订劳动合同 C、B、C 公司必须与全部员工重新签订劳动合同 D、原劳动合同由 B、C公司按照分立协议继续履行
A.
B.
C.
D.
进行集体协商签订集体合同的原则包括,遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;( )不得采取过激行为。
A.
利益共享
B.
平等互利
C.
团结合作
D.
诚实守信,公平合作;兼顾双方合法权益
下列关于劳动合同协议解除说法正确的是( )。
A.
协议解除需当事人有解除权
B.
协议解除的实质是当事人就劳动合同效力提前消灭达成了合意
C.
协议解除的程序是通知对方当事人
D.
用人单位不可以提议协议解除劳动合同
集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。
A.
适用范围无规定
B.
生效无程序规定
C.
订立无程序规定
D.
订立生效有严格的程序和形式要求
下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.
因用人单位原因导致劳动合同无效的
D.
劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,协商会议第一个程序是( )。
A.
工会首席代表宣布议程和会议纪律
B.
用人单位首席代表宣布议程
C.
宣布议程和会议纪律
下列不属于可以裁员的情形的是( )。
A.
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.
企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
C.
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.
企业为加快人才更新需淘汰一批老员工的
《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派,首席代表由( )担任。
A.
本单位董事长或者主要负责人
B.
本单位法定代表人或者主要负责人
C.
本单位法定代表人
D.
本单位主要负责人
下列人员属于裁员时应当优先留用的是( )。
A.
在本单位工作年限较长的
B.
女职工
C.
残疾人
D.
家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人的
《浙江省集体合同条例》规定,被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A.
通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位
B.
通过上级工会与劳务派遣单位
C.
通过用工单位工会与劳务派遣单位
D.
与劳务派遣单位
劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括( )。
A.
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.
女职工在哺乳期的
D.
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
《浙江省集体合同条例》第 18 条规定,集体协商的内容有( )等。
A.
女职工和未成年工特殊保护以及残疾职工的保护;职业技能培训
B.
女职工和未成年工特殊保护;职工培训
C.
特殊工种保护;教育培训
D.
女职工特殊保护;职工教育与培训
用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.
50%
B.
100%
C.
10%至 50%
D.
50%至 100% 5
集体协商,是指劳动者一方与( )就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
A.
上级主管
B.
工会
C.
经理
D.
用人单位
《浙江省集体合同条例》规定,尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的,由地方工会或者产业工会( ),向用人单位提出集体协商要求。
A.
指导劳动者一方推举协商代表
B.
代表劳动者一方
C.
指导企业与劳动者共同推举协商代表
D.
指导劳动者组织工会并推举协商代表
下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是( )。
A.
违反劳动合同期限约定,提前预告解除劳动合同
B.
未经预告便解除劳动合同
C.
违反保密义务约定
D.
违反竞业限制约定
《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,( )有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,听取其意见建议,保障被派遣劳动者合法权益。
A.
应当
B.
可以
C.
必须
D.
在二年内,应当
下列关于经济补偿的适用说法正确的是( )。
A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外, 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 赔偿金的,仍需支付经济补偿
D.
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
集体协商双方首席代表( )委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。
A.
应当口头
B.
可以口头
C.
可以书面
D.
可以口头或者书面
劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是( )。
A.
疑似职业病病人在医学观察期间
B.
在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
C.
女职工怀孕的
D.
劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的
《浙江省集体合同条例》规定,协商代表应当履行的职责有( )等等。
A.
征求对方人员意见
B.
及时向本方人员公布协商情况,听取本方人员的意见建议,回答本方人员的询问
C.
参加集体合同的签订
D.
讨论通过集体合同
用人单位依裁减人员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员。
A.
三十日
B.
2 个月
C.
3 个月
D.
6个月
集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A.
二周
B.
一个月
C.
七日
D.
五日
下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是( )。
A.
试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.
劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.
劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
集体合同是指用人单位与本单位( )通过集体协商签订的书面协议。
A.
职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项
B.
工会根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项
C.
劳动者一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项
D.
职工根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间等事项
下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。
A.
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
集体合同具有以下特征:当事人特定、订立生效有严格的程序和形式要求、( )、准法规效力。
A.
双方人数相同
B.
双方意志一致
C.
双方利益一致
D.
内容特定
A 公司与 B 公司合并成立 C公司,A、B 公司解散。下列关于原 A、B 公司员工劳动合同履行说法正确6的是( )。D A、因 A、B公司解散,主体资格不再存在,故员工的劳动合同同时终止 B、C 公司必须与全部员工重新签订劳动合同 C、C 公司同意接收原 A、B 公司员工的,可以重新签订劳动合同 D、原 A、B公司员工的劳动合同由 ...
《浙江省集体合同条例》规定,监督中发现的问题应当以书面形式提交( ),双方应当认真研究处理。
A.
集体协商双方首席代表
B.
用人单位
C.
劳动者
D.
企业工会
下列有权认定劳动合同无效的机关是( )。
A.
杭州仲裁委员会
B.
杭州市西湖区人民法院
C.
杭州市某街道人民调解委员会
D.
某企业劳动争议调解委员会
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应( )。
A.
以企业劳动规章制度为准
B.
以劳动合同为准
C.
职工和用人单位协商决定
D.
提交仲裁委员会
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A.
劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.
合同中约定星期六为正常上班日,不算加班
C.
合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.
合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款
企业劳动规章制度的主要作用是( )。
A.
制定雇主行为规范
B.
保障劳动者的权利与义务
C.
明确劳动条件
D.
减少劳动纠纷
甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限 2 年,试用期 4 个月,基本工资 2000元,试用期工资 1600 元,现合同已履行了 3 个月,下列说法正确的是( )。
A.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 1600元
B.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 2000 元
C.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 3200元
D.
公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金 4000 元
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的,适用( )。
A.
企业优先原则
B.
新法优于旧法原则
C.
劳动规章制度效力优先原则
D.
劳动合同效力优先原则
下列关于试用期的适用说法正确的是( )。
A.
甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以 约定试用期
B.
用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.
用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.
乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期
以下关于企业制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A.
是法定义务,不是法定权利
B.
是法定权利,不是法定义务
C.
既不是法定权利,也不是法定义务
D.
既是法定权利,又是法定义务
职位晋升意味着管理层次的提升,而管理工作具有特殊性,因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同,下列选项中关于高层管理者说法错误的是 ( )。
A.
高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁
B.
高层管理者主要任务是实现企业的经营目标
C.
高层管理者应该具有确定企业发展方向能力
D.
高层管理者应该具有把握全局的能力
2008年 6 月 1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4,王某到甲公司报到上班,双方于 2008年 7月 10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。
A.
2008年 6 月 1 日
B.
2008年 7月 1日
C.
2008年 7 月 4日
D.
2008
以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中,错误的是( )。
A.
审查企业劳动规章制度内容是否合法
B.
审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法
C.
审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准
D.
考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务 7
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长( )个工作日。
A.
10
B.
30
C.
60
D.
90
以下不符合企业劳动规章制度修订理由的选项是( )。
A.
现行劳动法律法规发生变化导致的修订
B.
企业劳动规章制度不适应用人单位生产状况的改变导致的修订
C.
用人单位工会或员工认为劳动规章制度不适当而提出的修改
D.
修订劳动规章制度是无条件的
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