【单选题】
吴鹏是一家跨国公司的中国公司市场部经理,年近不感,虽然做着一个部门的“掌门人:但他并不感到多么风光,总有隐痛在心头。他知道。在这种国际化的大企业,如果到了45岁还不能做到高层,就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了,朋友劝他:以他的能力 何不出来做?他不是没有动心过,但他的担忧是: 办个自己的公司, 对外的身份变了,游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火,是因为背着企业的牌子,一旦自己开公司,客户能认可他的实力?跨国公司开拓市场的惯用方法是,大笔大笔的票子开路,强大的广告宣传先行,大造声势,这个路子个体小公司无法模仿。因此,他的感觉是,现在在外企业的经验不是财富,他人创业没有资源可以利用。所以,明知自己已经碰到了事业的天花板,但他还不中得不犹豫观望一段时间。下列哪项不属于造成这种现象的原因? ①缺少培训②低成就需求③不公平的工资制度或工资提升不满意④岗位职责不清⑤由于缺少发展机会而造成的职业成长过慢。
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