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【单选题】
工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素,使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中。这是工作评价的哪一个原则?
A.
能级对应原则
B.
优化原则
C.
系统原则
D.
实用性原则
题目标签:
工作评价
劳动管理
管理工
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参考答案:
举一反三
【单选题】设备管理工作中所有作为固定资产的设备,都应统一()、建帐、立卡。
A.
验收
B.
测试
C.
制表
D.
分类编号
查看完整题目与答案
【单选题】通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
A.
绝对价值
B.
货币值
C.
相对价值
D.
工作量值
查看完整题目与答案
【单选题】工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美.成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多,但是工作评价最主要的目的是()
A.
为设计公平的薪酬提供依据
B.
为考核工作强度提供依据
C.
为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
查看完整题目与答案
【多选题】《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》(中办发[2013]4号)要求改进对大中专毕业生流动党员的管理对已经落实工作单位,但工作单位未建立党组织的毕业生党员,应将党员组织关系转移到()
A.
工作单位所在地街道、乡镇党组织
B.
县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织
C.
本人或父母居住地的街道、乡镇党组织
D.
父母工作单位党组织
查看完整题目与答案
辅导员考试>高校辅导员考试考试题目
【简答题】【名词解释】[工业]劳动管理
查看完整题目与答案
【单选题】工作评价主要解决了薪酬中的( )公平问题。
A.
过程
B.
结果
C.
外部
D.
内部
查看完整题目与答案
职业资格类>保险从业资格考试>寿险管理师试卷考试题目
【多选题】工作评价的具体目的包括()
A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
查看完整题目与答案
【单选题】下面的表单中,不属于劳动管理表单的是( )。
A.
统计表
B.
工资单
C.
员工卡片
D.
岗位说明书
查看完整题目与答案
【简答题】厨房劳动管理包括哪些内容?
查看完整题目与答案
【多选题】班组的劳动管理包括()
A.
班组的劳动纪律
B.
班组的劳动保护管理
C.
对新工人进行三级教育
D.
班组的考勤、考核管理
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A.
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B.
货币值
C.
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A.
为设计公平的薪酬提供依据
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为考核工作强度提供依据
C.
为考核工作难度提供依据
D.
为考核工作质量提供依据
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A.
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县以上政府所属公共就业和人才服务机构党组织
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A.
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结果
C.
外部
D.
内部
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A.
为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
B.
未建立和谐的劳资关系提供科学基础
C.
为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.
为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
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【单选题】下面的表单中,不属于劳动管理表单的是( )。
A.
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B.
工资单
C.
员工卡片
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A.
班组的劳动纪律
B.
班组的劳动保护管理
C.
对新工人进行三级教育
D.
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