大学职业资格刷题搜题APP
下载APP
课程
玩着学单词
题库模板
WORD模板下载
EXCEL模板下载
视频教程
创建题库
登录
创建自己的小题库
搜索
【单选题】
员工绩效考评主要包括内容是()。
A.
工作完成情况评定、领导满意度和员工素质评价
B.
员工素质评价、工作敬业度和工作行为评价
C.
员工素质评价、工作结果评价和工作过程评价
D.
顾客满意度、工作态度和领导满意度评价
题目标签:
考评
员工
绩效
如何将EXCEL生成题库手机刷题
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏
举报
参考答案:
举一反三
【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有( )。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
查看完整题目与答案
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动,培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法,感到培训效果很好,但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是( )。
A.
培训时间不够
B.
培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
未达到全员参与要求
查看完整题目与答案
【单选题】班组文化建设培育符合公司基本价值取向、()的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。
A.
个性鲜明
B.
标准统一
C.
遵循五统一
D.
特色鲜明
查看完整题目与答案
电力负荷控制员>国家电网公司安规考试考试题目
【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
查看完整题目与答案
三级人力资源(综合练习)考试题目
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
查看完整题目与答案
【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
查看完整题目与答案
【多选题】作业前的安全会需要让员工了解的内容包括()
A.
工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B.
每个步骤的潜在危害
C.
控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
查看完整题目与答案
【单选题】在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
查看完整题目与答案
【单选题】行内员工严禁涉黄、涉赌、涉毒以及()。
A.
大额举债
B.
高额贷款
C.
大额透支
D.
委托借款
查看完整题目与答案
相关题目:
【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有( )。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
查看完整题目与答案
【单选题】某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动,培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法,感到培训效果很好,但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是( )。
A.
培训时间不够
B.
培训方法不科学
C.
未制定切实可行的管理办法
D.
未达到全员参与要求
查看完整题目与答案
【单选题】班组文化建设培育符合公司基本价值取向、()的员工个人愿景和班组共同愿景,引导员工在推进公司发展中实现自身价值,努力实现公司和员工的共同发展。
A.
个性鲜明
B.
标准统一
C.
遵循五统一
D.
特色鲜明
查看完整题目与答案
电力负荷控制员>国家电网公司安规考试考试题目
【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是()
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
查看完整题目与答案
三级人力资源(综合练习)考试题目
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
查看完整题目与答案
【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
查看完整题目与答案
【多选题】作业前的安全会需要让员工了解的内容包括()
A.
工作的详细步骤安排和相邻相关工作的安排
B.
每个步骤的潜在危害
C.
控制危害的措施
D.
每项工作的具体时间和负责人
查看完整题目与答案
【单选题】在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
查看完整题目与答案
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
查看完整题目与答案
【单选题】行内员工严禁涉黄、涉赌、涉毒以及()。
A.
大额举债
B.
高额贷款
C.
大额透支
D.
委托借款
查看完整题目与答案
参考解析:
题目纠错 0
发布