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【简答题】
2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
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参考答案：
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】男性患者,60岁,因头痛,呕吐,发热伴右侧肢体偏瘫2天入院,三个月前曾患肺脓疡,经住院治疗病情好转,临床拟诊为脑脓肿。感染后包膜初步形成的时间是
A.
7~10天
B.
10~14天
C.
14~21天
D.
21~28天
E.
3~8周
【单选题】某批进口货物，自载运货物的运输工具申报进境之日起，已超过三个月，收货人或其代理人仍未向海关申报。这种情况海关应采取的处理方式为( )。
A.
将货物提取变卖，价款扣除各项费税后，余款保存一年，经收货人申请可以发还，逾期无人申请的上缴国库
B.
将货物扣留，待收货人或其代理人报关时罚款处理
C.
将货物没收，全部变价上缴国库
D.
将货物扣留，待收货人或其代理人报关时，除按日征收滞报金外，加处罚款
【单选题】甲有一辆货车，租与乙经营，租期半年，在第三个月甲将该车卖给丙，因租期未满，甲无法现实交付，便与丙达成协议，在租期届满时，丙直接向乙请求交付该车。甲通知了乙。至第四个月，该车因泥石流被损坏。因保险金额不足以弥补该车损失而引起纠纷。下列表述正确的是：______
A.
甲与丙之间的买卖合同效力未定，因为乙享有优先购买权
B.
该损失应由甲承担，因为该车未实际交付
C.
该损失应由乙承担，因为该车在乙的控制之下
D.
该损失应由丙承担，因为该车的所有权已转移给丙
【单选题】患者女性，45岁。身高1.56m，体重80kg。近三个月口渴多饮，10天前因阑尾炎行手术治疗，术后伤口不能愈合，尿糖(++++)，血糖16.5mmol/L，目前宜采用哪种治疗方法（ ）
A.
单纯饮食控制
B.
饮食控制+磺脲类降糖药物
C.
饮食控制+胰岛素治疗
D.
饮食控制+双胍类降糖药物
E.
伤口清创，重新缝合
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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A.
7~10天
B.
10~14天
C.
14~21天
D.
21~28天
E.
3~8周
【单选题】某批进口货物，自载运货物的运输工具申报进境之日起，已超过三个月，收货人或其代理人仍未向海关申报。这种情况海关应采取的处理方式为( )。
A.
将货物提取变卖，价款扣除各项费税后，余款保存一年，经收货人申请可以发还，逾期无人申请的上缴国库
B.
将货物扣留，待收货人或其代理人报关时罚款处理
C.
将货物没收，全部变价上缴国库
D.
将货物扣留，待收货人或其代理人报关时，除按日征收滞报金外，加处罚款
【单选题】甲有一辆货车，租与乙经营，租期半年，在第三个月甲将该车卖给丙，因租期未满，甲无法现实交付，便与丙达成协议，在租期届满时，丙直接向乙请求交付该车。甲通知了乙。至第四个月，该车因泥石流被损坏。因保险金额不足以弥补该车损失而引起纠纷。下列表述正确的是：______
A.
甲与丙之间的买卖合同效力未定，因为乙享有优先购买权
B.
该损失应由甲承担，因为该车未实际交付
C.
该损失应由乙承担，因为该车在乙的控制之下
D.
该损失应由丙承担，因为该车的所有权已转移给丙
【单选题】患者女性，45岁。身高1.56m，体重80kg。近三个月口渴多饮，10天前因阑尾炎行手术治疗，术后伤口不能愈合，尿糖(++++)，血糖16.5mmol/L，目前宜采用哪种治疗方法（ ）
A.
单纯饮食控制
B.
饮食控制+磺脲类降糖药物
C.
饮食控制+胰岛素治疗
D.
饮食控制+双胍类降糖药物
E.
伤口清创，重新缝合
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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