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【单选题】
用人单位单方解除劳动合同,( )。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(《劳动合同法》第四十三条)
A.
应当事先向工会报告
B.
应当事先与工会协商
C.
应当事先将理由通知工会
D.
应当事先征求工会意见
题目标签:
合同约定
劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
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参考答案:
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】医疗保险以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.
工会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
劳动监察机构
D.
劳动争议调解委员会
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【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】根据《建筑法》,工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当直接向设计单位提出并要求改正。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
A.
工会
B.
劳动者
C.
劳动争议调解委员会
D.
失业保险经办机构
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【简答题】物业服务合同解除或者终止后,物业服务企业应当与业主委员会按照法律规定和合同约定办理退出手续,并履行哪些交接义务?
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物业管理知识竞赛考试题目
【单选题】甲与乙订立了合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行的行为不符合合同的约定,甲有权请求( )。
A.
丙承担违约责任
B.
乙承担违约责任
C.
乙和丙承担违约责任
D.
乙或者丙承担违约责任
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【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A.
工会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
劳动监察机构
D.
劳动争议调解委员会
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
工会
B.
劳动者
C.
劳动争议调解委员会
D.
失业保险经办机构
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A.
丙承担违约责任
B.
乙承担违约责任
C.
乙和丙承担违约责任
D.
乙或者丙承担违约责任
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A.
正确
B.
错误
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A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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