A 公司共有2000名职工,该公司实行累积带新缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作目带薪病假,未使用的病假只能向后结转一一个日历年度,超过1年来使用的权利作废,不能在职工离开公同时获得现金支付:职工体病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除职工离开公司时,公同对职工来使用的累积带菥病假不支付现金. 20X6年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天,根据过去的经验并预期该经验将继续适用,A公司预计20X7年有1900名职工将享受不超过10天的带新病假,剩余100名职工每人将平均享受13天病假,假定这100 名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元,假定20X7年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了13天病假,并随阿正常工资以银行存放支付,另有20名只享受了10天病假,A公司20x7年因20名只享受了10天累积带据病假应冲政管现费用的金辆是( )元。