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【判断题】
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。()
A.
正确
B.
错误
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形式描述
关键事件法
评估方法
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举一反三
【单选题】362促销效果的评估方法有( )种。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
查看完整题目与答案
【多选题】广告效果的事中评估方法有()
A.
市场实验法
B.
区域比较法
C.
回函评估法
D.
追踪研究法
E.
分割测试法
查看完整题目与答案
【多选题】行为层面的评估方法主要有()。
A.
观察法
B.
主管评价
C.
客户评价
D.
同事评价
E.
自我评价
查看完整题目与答案
【单选题】关键事件法的缺点是( )
A.
无法为考评者提供客观事实依据
B.
记录和观察费时费力
C.
不能了解下属如何消除不良绩效
D.
不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案
【多选题】网络性能评估方法有()。
A.
OMC性能统计
B.
路测
C.
拨灯测试
D.
无线环境测试
查看完整题目与答案
【简答题】定性评估方法的核心是____的方法。
查看完整题目与答案
【单选题】在三种评估方法中,先进的评估方法是()。
A.
收益法
B.
成本法
C.
市场法
D.
不一定
查看完整题目与答案
资产评估考试题目
【单选题】下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A.
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
查看完整题目与答案
【单选题】关键事件法的特点是( )。
A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
查看完整题目与答案
【多选题】社会政策的评估方法主要有哪些类型?( )
A.
个案评估
B.
小组评估
C.
机构分析
D.
制度分析
E.
比较分析
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D.
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E.
分割测试法
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A.
观察法
B.
主管评价
C.
客户评价
D.
同事评价
E.
自我评价
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无法为考评者提供客观事实依据
B.
记录和观察费时费力
C.
不能了解下属如何消除不良绩效
D.
不能贯穿考评期始终
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C.
拨灯测试
D.
无线环境测试
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B.
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C.
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【单选题】下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A.
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B.
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
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A.
可以全面考察员工平时的工作表现
B.
便于进行员工之间的比较
C.
可以削弱评估者主观偏见的影响
D.
便于对结果进行量化分析
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A.
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小组评估
C.
机构分析
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制度分析
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