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【判断题】
人行账管系统中，企业账户撤销业务，对于原因选择“关闭、撤并、解散”，对企业无其他影响。
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于第三人撤销之诉的说法正确的是：
A.
甲、乙是郭某之女，郭某去世后，甲、乙通过诉讼分割了郭某的财产。丙作为郭某的继子享有继承权，诉讼期间，丙碍于与甲乙姐妹之间的情面未参加遗产分割诉讼，判决生效后，丙要求撤销前述判决，重新分割财产，法院应当支持其请求
B.
第三人要求撤销生效判决书、裁定书、调解书的，只要求裁判文书损害第三人的合法权益，至于内容是否错误，不是起诉桑件
C.
第三人撤销之诉须在裁判文书生效之日起6个月内向作出原裁判文书的人民法院提起
D.
案外第三人对原裁判文书确定的执行标的物主张权利，且无法提起新的诉讼解决争议的，既可以提起第三人撤销之诉，也可以申请再审
【单选题】以下对企业社交工作的错误认识是（）。
A.
社交是企业领导者的主要职能之一
B.
企业必须通过正常的社交，才能获得良好的生存发展环境
C.
企业领导者要有正确的社交意识
D.
一个企业是否开展活动社交，则要看其领导者的个性与爱好
【单选题】对企业采用未来适用法的叙述，正确的是( )。
A.
企业采用未来适用法时，应在会计报表附注中披露会计政策变更的累积影响数
B.
如果企业因账簿、凭证超过法定年限而销毁，导致会计政策变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业不能采用未来适用法进行会计处理，而仍然采用追溯调整法
C.
如果企业因自然灾害等不可抗力使账簿、凭证遗失，导致会计政策变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业可以采用未来适用法进行会计处理
D.
企业因为经营环境、客观情况改变变更会计政策，但变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业不能采用未来适用法进行会计处理，而仍然采用追溯调整法
【单选题】对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
A.
提高工人的劳动生产率
B.
鼓励员工提前退休
C.
鼓励员工自谋职业
D.
适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
【多选题】要约和承诺是订立合同的主要程序，要约在下述情况下不得撤销( )。
A.
要约人确定承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销
B.
受要约人对要约的内容作出实质性变更
C.
受要约人有理由认为要约不可撤销的，并已为履行合同作了准备
D.
受要约人已经发出了承诺通知
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甲、乙是郭某之女，郭某去世后，甲、乙通过诉讼分割了郭某的财产。丙作为郭某的继子享有继承权，诉讼期间，丙碍于与甲乙姐妹之间的情面未参加遗产分割诉讼，判决生效后，丙要求撤销前述判决，重新分割财产，法院应当支持其请求
B.
第三人要求撤销生效判决书、裁定书、调解书的，只要求裁判文书损害第三人的合法权益，至于内容是否错误，不是起诉桑件
C.
第三人撤销之诉须在裁判文书生效之日起6个月内向作出原裁判文书的人民法院提起
D.
案外第三人对原裁判文书确定的执行标的物主张权利，且无法提起新的诉讼解决争议的，既可以提起第三人撤销之诉，也可以申请再审
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A.
社交是企业领导者的主要职能之一
B.
企业必须通过正常的社交，才能获得良好的生存发展环境
C.
企业领导者要有正确的社交意识
D.
一个企业是否开展活动社交，则要看其领导者的个性与爱好
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A.
企业采用未来适用法时，应在会计报表附注中披露会计政策变更的累积影响数
B.
如果企业因账簿、凭证超过法定年限而销毁，导致会计政策变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业不能采用未来适用法进行会计处理，而仍然采用追溯调整法
C.
如果企业因自然灾害等不可抗力使账簿、凭证遗失，导致会计政策变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业可以采用未来适用法进行会计处理
D.
企业因为经营环境、客观情况改变变更会计政策，但变更的累积影响数不能确定，在这种情况下，企业不能采用未来适用法进行会计处理，而仍然采用追溯调整法
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A.
提高工人的劳动生产率
B.
鼓励员工提前退休
C.
鼓励员工自谋职业
D.
适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平
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A.
要约人确定承诺期限或以其他形式明示要约不可撤销
B.
受要约人对要约的内容作出实质性变更
C.
受要约人有理由认为要约不可撤销的，并已为履行合同作了准备
D.
受要约人已经发出了承诺通知
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