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【多选题】

等级划分的依据是( )的评价得分等。(新题库已删去)

A.
GB3095-1996
B.
《服务质量与环境质量评价细则》
C.
《景观质量评价细则》
D.
GB3838
E.
GB3096-1993
题目标签：评价得分删去
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参考答案：
举一反三

【判断题】C-NCAP2015版，五星级的得分是≥54分且小于60分。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】A—goalkeeper B—striker C—golf D—defender E—marathon F—coach G—umpire H—foul I—offside J—boxer K—rugby L—Olympic s M—tournament N—semifinal O—score P—trophy （）后卫（）得分 A—goalkeeper B—striker C—golf D...
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【简答题】看信息填统计表。下面是一次射击比赛中的一些信息：一号选手：第一次9环，第二次少了1环。二号选手：第一次10环，第二次多了1环。三号选手：第一次8环，第二次和第一次一样。四号选手：第一次9环，第二次多了2环。五号选手：第一次10环，第二次少了1环。请你帮裁判把得分统计表填完整。射击比赛得分统计表选手第一次得分第二次得分总分名次一号选手二号选手三号选手四号选手五号选手
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
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【判断题】对“体能”“知识与技能”指标采用定量评价的方法。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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【简答题】8-5 编写程序从字符串s中删去所有子字符串t(如果s不包含t,则不删除)。如"this iiss a book,it is a nice book!",删除子串”is”后为"this is a book,it a nice book!"
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【单选题】【2017年】根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（）
A.
A.级
B.
B.级
C.
C.级
D.
D.级
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【简答题】考核周期内综合得分为10分的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级。
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相关题目：
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A.
正确
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【简答题】看信息填统计表。下面是一次射击比赛中的一些信息：一号选手：第一次9环，第二次少了1环。二号选手：第一次10环，第二次多了1环。三号选手：第一次8环，第二次和第一次一样。四号选手：第一次9环，第二次多了2环。五号选手：第一次10环，第二次少了1环。请你帮裁判把得分统计表填完整。射击比赛得分统计表选手第一次得分第二次得分总分名次一号选手二号选手三号选手四号选手五号选手
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【单选题】对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（ ）。
A.
内容效度
B.
同测效度
C.
预测效度
D.
构想效度
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【单选题】有一份选择题试卷共6道小题，其得分标准是：一道小题答对得8分，答错得0分，不答得2分。某位同学得了20分，则他( )。
A.
至少答对一道小题
B.
至少有三道小题没答
C.
至少答对三道小题
D.
答错两道小题
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【判断题】对“体能”“知识与技能”指标采用定量评价的方法。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】单项选择题无线直通车的关键词展现资格用手机标识予以区分,关键词在移动设备的质量得分和手机标识有一一对应的关系,请问以下哪种颜色标志不包含在手机标识中?
A.
黑色标识
B.
红色标识
C.
白色
D.
黄色
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【简答题】8-5 编写程序从字符串s中删去所有子字符串t(如果s不包含t,则不删除)。如"this iiss a book,it is a nice book!",删除子串”is”后为"this is a book,it a nice book!"
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【单选题】【2017年】根据《水利建设质量工作考核办法》（水建管[2014]351号），某水利厅建设质量工作年度考核得分为90分，相应其考核等级为（）
A.
A.级
B.
B.级
C.
C.级
D.
D.级
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【简答题】考核周期内综合得分为10分的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级。
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