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提高自身绩效路径与方法题库
题数
315
考试分类
提高自身绩效路径与方法
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简介
提高自身绩效路径与方法
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/315]绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
A.
绩效计划
B.
绩效执行
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【判断题】
[2/315]应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，只是本能的。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/315]职能制又称（）
A.
集线制
B.
单线制
C.
多线制
D.
群线制
参考答案：
C
参考解析：
无
【判断题】
[4/315]目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/315]在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A.
工作岗位
B.
环境岗位
C.
目标岗位
D.
个人岗位
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[6/315]KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/315]岗位设置又称（）设置
A.
持久
B.
岗位
C.
目标
D.
职位
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/315]常见的组织结构直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式，不属于它的优点是？（）？
A.
组织结构富有弹性
B.
结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确
C.
横向联系少，内部协调容易
D.
信息流通速度快，内部沟通效率高，能够及时解决问题，管理效率高
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/315]工作协作关系包括（）部分
A.
三
B.
五
C.
一
D.
二
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/315]岗位设置的基本原则不包括？（）
A.
岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
B.
岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
C.
岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
D.
岗位设置对管理者的积极性有很大调动
参考答案：
D
参考解析：
无
