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工作分析题库
题数
453
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工作分析
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简介
工作分析
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【单选题】
[1/453]以下哪一项不属于改进设计的内容（）
A.
工作扩大化
B.
岗位数目的调整
C.
工作满负荷
D.
劳动环境的优化
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/453]调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）
A.
开放式
B.
跳越式
C.
相倚性回答方式
D.
漏斗形技术
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/453]（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象
A.
工作标识
B.
工作职责
C.
工作权限
D.
工作摘要
参考答案：
C
参考解析：
本题考查工作权限。工作权限是指根据该职位的工作目标与工作职责，企业赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。
【单选题】
[4/453]（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A.
分类法
B.
排序法
C.
要素计点法
D.
因素分析法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/453]适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A.
资料分析法
B.
观察法
C.
工作日志法
D.
问卷调查法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/453]下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
A.
观察法
B.
问卷法
C.
工作日志法
D.
工作参与法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/453]根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）
A.
岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.
功能大的岗位，其能级就高；反之就低
C.
根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
D.
岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/453]主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
A.
弗兰克·吉尔布雷斯
B.
穆勒
C.
莉莲·吉尔布雷斯
D.
泰勒
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/453]某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信...
A.
要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法
B.
要对收集到的工作分析信息进行审查核对
C.
要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
D.
所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析
参考答案：
A B C
参考解析：
工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。
【单选题】
[10/453]（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
A.
通用技能
B.
特定技能
C.
适应性职能
D.
专业技能
参考答案：
C
参考解析：
无
