大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
中级经济师《人力资源》
题数
1500
售价
¥20
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1500]变更劳动合同应当采用（ ）。
A.
口头形式
B.
书面形式
C.
电子形式
D.
录音形式
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/1500]人力资本分析的现代奠基人是（ ）。
A.
亚当?斯密
B.
邓洛普
C.
西奥多?舒尔茨
D.
加利?贝克尔
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/1500]采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.
以结果为导向的方法
B.
以行为为导向的方法
C.
标杆超越法
D.
目标管理法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/1500]关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.
用人单位必须单独制定休息休假制度
C.
用人单位可以不建立劳动规章制度
D.
工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[5/1500]下面对于非全日制用工的描述正确的是（ ）。
A.
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/1500]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A.
满意的反面是不满意
B.
激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.
激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/1500]基本养老保险基金不包括（）。
A.
用人单位缴费
B.
社会捐款
C.
个人缴费
D.
政府补贴
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/1500]下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（ ）。
A.
标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B.
卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C.
ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D.
六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/1500]（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
A.
职业学校
B.
大学
C.
在职培训
D.
技术学校
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/1500]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。
A.
B-S>C
B.
C+S>B
C.
S-B>C
D.
以上都不对
参考答案：
A
参考解析：
无
