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湖南大学-机械设计
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简介
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【简答题】
[1/77]怎样理解“政府执行力是政府的生命线？”
参考答案：
（1）消除人们的抵触情绪，争取支持力量。 （2）公开评估结果。 （3）旧政策终结与新政策出台并举。 （4）试探试点终结和矛盾。 （5）闪电式。 （6）处理终结与稳定、发展的关系。
参考解析：
无
【单选题】
[2/77]某机关精简机构，计划减员25%，撤销三个机构，这三个机构的人数正好占全机关的25%。计划实施后，上述三个机构被撤销，全机关实际减员15%。此过程中，机...
A.
只有Ⅰ
B.
只有Ⅱ
C.
只有Ⅲ
D.
只有Ⅰ和Ⅱ
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[3/77]简述公共政策议程建立的主要途径。
参考答案：
影响政策的主要因素主要包括三大方面：政策问题的特性，政策本身的因素，政策以外的因素。
参考解析：
无
【单选题】
[4/77]2004年，在全球范围内，笔记本电脑的销售量为4900万台，几乎是2000年销售量的2倍，在市场上的占有率从20.3%上升至28.5%，与此同时，成本...
A.
新型的台式电脑即将问世
B.
中国已成为笔记本电脑的消费大国
C.
市场对笔记本电脑的需求仍将持续上升
D.
价格已成为影响笔记本电脑销售的重要因素
参考答案：
C
参考解析：
无
【简答题】
[5/77]美国公共政策学产生的历史背景是什么？其产生和发展大致经历了哪几个阶段。
参考答案：
（1）以国家主人或主权者的身份，行使公民表决权，直接投票。 （2）用间接或代议的方式选出自己的代表者制定或修改并执行政策。 （3）使用各种威胁性方式，迫使政府将问题提上议事日程。 （4）通过参加利益集团，借助团体的力量去影响政策。 （5）对政府政策采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果。
参考解析：
无
【单选题】
[6/77]小李买了块新手表，把它与家中的挂钟核对，发现手表比挂钟一天走慢了三分钟，后来他又把家中的挂钟与电台的标准时校对，发现挂钟比电台标准时一天走快了三分钟。...
A.
小李的推断是正确的，因为他的手表是新的
B.
小李的推断是正确的，因为手表比挂钟慢了三分钟，挂钟又比标准时快了三分钟，这说明手表是准时的
C.
小李的推断无法判定是正确，也无法判定是错误
D.
小李的推断是错误的，因为挂钟比标准时快三分钟，是标准的三分钟，手表比挂钟慢三分钟，并不是等值的
参考答案：
D
参考解析：
无
【简答题】
[7/77]政策与法律的区别表现在哪些方面？
参考答案：
、总政策、基本政策、具体政策是一种金字塔型的关系，总政策居于最高层次和统帅地位，是政策是基本政策和具体政策的出发点和基本依据，基本政策和具体政策必须服从于、服务于总政策。基本政策是总政策的具体化，是具体政策的原则化，是联结总政策和具体政策的中间环节。具体政策是总政策、基本政策最具体、最直接、最现实的表现。三者的区分也具有相对性。
参考解析：
无
【简答题】
[8/77]某市教育局在2007年年底进行了年度考核。它的具体做法是：先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组，再在全局考核工作会议上作了考核的动员...
参考答案：
答：此次考核在考核程序、方法及考核结果的运用上存在问题，具体来说就是：①对参加考核的人员未进行分类，非领导成员公务员和领导成员公务员依据相同的考核方法和程序不妥。②考核的方法未体现领导考核与群众考核相结合的原则。③依据考核变对参加考核的人员进行等级评定，结果未公示，也未以考核等级为依据进行人员职务和工资的调整，没有真正体现年度考核的作用。 解决的办法：①对参加年度考核的人员进行分类，依据 领导成员公务员和非领导成员的不同确定考核程序和方法。②考核的方法要真正体现领导考核与群众考核相结合的原则，听取群众的意见，并结合个人表现确定考核等级。③公示考核等级，并以考核结果进行人员、职员和工资待遇的调整，体现考核的作用。
参考解析：
无
【单选题】
[9/77]．某公司规定，只有在本公司连续工作20年以上或者具有突出业绩的职工，才能享受公司发放的特殊津贴。小张虽然只在该公司工作了3年，但现在却享受公司发放的特...
A.
要想取得好成绩，既要勤奋学习，又要方法得当。王洋虽然勤奋，但成绩不太好，看来他的学习方法不当
B.
一个罪犯要实施犯罪，必须既有作案动机，又有作案时间。在某案中A嫌疑人有作案动机，但却无作案时间，因此，A嫌疑人不是该案的作案者
C.
如果既经营无方又铺张浪费，那么一个企业必将严重亏损。大鹏公司虽经营无方，但并没出现严重亏损，这说明它至少没有铺张浪费
D.
法制的健全或者执政者强有力的社会控制能力是维持一个国家社会稳定必不可少的条件。某国社会稳定，但法制尚不健全，因此，其执政者一定具有强有力的社会控制能力
参考答案：
D
参考解析：
无
【简答题】
[10/77]公务员的监督约束和激励保障并重
参考答案：
公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格管理和严格监督。公务员法还进一步强化了公务员考核评价、职务级别晋升和工资、福利、保险等激励保障功能，体现了对公务员的真正重视、真情关怀和真心爱护，体现了“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”。
参考解析：
无
