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高级人力资源师综合练习题库
题数
132
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>高级人力资源师综合练习
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简介
高级人力资源管理师（一级）-高级人力资源师综合练习
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/132]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A.
目标管理法
B.
绩效标准法
C.
直接指标法
D.
成绩记录法
E.
间接指标法
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[2/132]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()
A.
绩效计划面谈
B.
绩效指导面谈
C.
绩效考评面谈
D.
绩效总结面谈
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/132]日历时问包括()。
A.
制度公休时间和出勤时间
B.
制度工作时间和制度公休时间
C.
制度工作时间和出勤时问
D.
非生产时间和制度工作时间
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/132]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）
A.
工作周期长，任务不易明确的项目
B.
工作周期长，任务比较明确的项目
C.
工作周期短，任务很明确的项目
D.
工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/132]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程...
A.
企业人员计划
B.
人力资源发展计划
C.
人力资源开发计划
D.
人力资源管理计划
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/132]银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。
A.
良好的组织形象
B.
较高的工资和福利
C.
更大的责任和权利
D.
岗位的稳定性和安全感
参考答案：
B
参考解析：
P135优秀的企业应具有下列吸引人才的优势：一、良好的组织形象和企业文化;二、增强员工工作岗位的成就感;三、赋予更多、更大的责任和权限;四、提高岗位的稳定性和安全感;五、保持工作、学习与生活的平衡。
【单选题】
[7/132]以下关于劳动关系的说法中错误的是()。
A.
劳动过程的社会形式
B.
劳动给付和工资的交换关系
C.
反映了人和物的关系
D.
劳动力与资本相结合的表现
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/132]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。
A.
双方约定
B.
工会规定
C.
企业平均工资
D.
劳动者本人平均工资
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/132]()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
A.
双相规则
B.
并列并联
C.
单行制定
D.
循序制定
参考答案：
A
参考解析：
P80双向规划过程与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。
【单选题】
[10/132]绩效考评的特点不包括()。
A.
独立性
B.
指向性
C.
针对性
D.
时限性
参考答案：
A
参考解析：
无
