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佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
题数
58
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简介
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【单选题】
[1/58]在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A.
福利“套餐”
B.
弹性支用账户
C.
选择型弹性福利
D.
附加型弹性福利
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/58]孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A.
协助孙惠做出自己的职业规划
B.
保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.
为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D.
将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/58]根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A.
企业型
B.
研究型
C.
艺术型
D.
社会型
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/58]人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )
A.
岗前培训
B.
在岗培训
C.
离岗培训
D.
业余培训
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/58]为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( ...
A.
讲授法
B.
案例分析法
C.
角色扮演法
D.
实地考察法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/58]小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A.
学习评估
B.
反应评估
C.
行为评估
D.
成果评估
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/58]衡量工作价值的典型方法是( )
A.
行为评价
B.
心理评价
C.
态度评价
D.
工作评价
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/58]能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )
A.
标准工资
B.
绩效工资
C.
基本工资
D.
激励工资
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[9/58]简述人力资源规划应解决的基本问题。
参考答案：
1.组织人力资源现状、数量、质量、结构 2.组织为实现战略目标对人力资源的要求 3.如何进行人力资源的预测 4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
参考解析：
无
【简答题】
[10/58]简述人力资源管理的目标。
参考答案：
1.建立科学的人力资源管理系统,达到有效管理员工的目的。 2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、 文化体系协同发展的目的。 3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
参考解析：
无
