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第三章培训与开发题库
题数
334
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第三章培训与开发
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简介
助理人力资源管理师（三级）-第三章培训与开发
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/334]通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是（）
A.
凝聚功能
B.
导向功能
C.
辐射功能
D.
调适功能
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/334]在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.
访谈法
B.
问卷调查法
C.
观察法
D.
电话调查法
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[3/334]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
A.
可靠性
B.
相关性
C.
针对性
D.
普遍性
E.
高效性
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[4/334]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A.
人力资源规划
B.
工作分析
C.
人力资源的开发
D.
市场调查与分析
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/334]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A.
客观性原则
B.
重视培训结果原则
C.
可行性原则
D.
实用性原则
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/334]聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
A.
10%；5%
B.
15%；10%
C.
10%；5%
D.
15%；5%
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[7/334]培训的配套激励制度主要包括（）。
A.
完善的岗位任职资格要求
B.
公平、公正、客观的业绩考核标准
C.
公平竞争的晋升规定
D.
以能力和业绩为导向的分配原则
E.
对培训讲师的激励计划
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[8/334]企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A.
自我提高
B.
工作能力
C.
发挥潜能
D.
职业发展
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/334]有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A.
面谈法
B.
绩效分析法
C.
资料分析法
D.
经验判断法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/334]（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
A.
师傅带徒弟
B.
学徒工制度
C.
工作转换法
D.
工作指导法
参考答案：
D
参考解析：
无
