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简介
劳务员-劳务纠纷处理办法
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/24]承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。
【单选题】
[2/24]下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
A.
工程量大小
B.
工期长短
C.
劳务用工多少
D.
造价高低
参考答案：
C
参考解析：
在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。
【单选题】
[3/24]劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
A.
申请和受理
B.
调解
C.
制作调解协议书或调解意见书
D.
申请仲裁
参考答案：
D
参考解析：
劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
【单选题】
[4/24]根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A.
有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.
禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.
有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.
分包工程的内容与资质等级无关
参考答案：
B
参考解析：
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
【多选题】
[5/24]突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。
A.
前兆阶段
B.
紧急阶段
C.
谈判阶段
D.
僵持阶段
E.
解决阶段
参考答案：
A B C E
参考解析：
突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。
【多选题】
[6/24]建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
A.
因资质问题而产生的纠纷
B.
因履约范围不清而产生的纠纷
C.
因转包而产生的纠纷
D.
因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.
因工程质量不合格而引发的纠纷
参考答案：
A B C D
参考解析：
建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。
【判断题】
[7/24]发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。
【单选题】
[8/24]发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A.
可以履行合同
B.
法律不支持请求劳务费
C.
工程不合格时不承担损失
D.
合同无效
参考答案：
D
参考解析：
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效
【单选题】
[9/24]劳务纠纷调解的有效期限是（）。
A.
20天
B.
30天
C.
45天
D.
60天
参考答案：
B
参考解析：
调解委员会调解争议的期限为30日。
【判断题】
[10/24]工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。
