大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
武汉科技大学人力资源管理
题数
63
售价
¥5
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【简答题】
[1/63]劳动力市场理论的基本假设是（ ） A 企业的目标是追求利润最大化 B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D...
参考答案：
ABCD
参考解析：
无
【简答题】
[2/63]强化理论中强化的类型可以分为（ ） A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚
参考答案：
ABCD
参考解析：
无
【简答题】
[3/63]影响学习态度的因素
参考答案：
影响学习态度的因素： 外界影响:外界诱惑,气候环境状况，家庭、学校、社会团体的影响个人因素：个人性格，个人经验，个人意志，个人心情，身体状况
参考解析：
无
【简答题】
[4/63]群体规范的功能
参考答案：
群体规范的功能: 群体规范通常都是约束成员行为的，但还有其他方面的功能。一般来说，群体规范具有以下四方面的功能：(1)群体支柱的功能。(2)评价准则的功能。(3)对群体成员的约束功能。(4)行为矫正功能
参考解析：
无
【简答题】
[5/63]从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价
参考答案：
ABCD
参考解析：
无
【简答题】
[6/63]态度的构成
参考答案：
态度的构成： 态度具有认知、情感和意向三种成分。态度是主体对客体的认知结果，所以只有认知才能形成态度。认知是人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述，包括个人对某一对象的 理解、认识以及肯定与否定的评价。情感是个体对事物的好恶评价，带有情感色彩与情绪特征，个体在对客体的认知产生后都会在主体身上形成情感。意向是人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。
参考解析：
无
【简答题】
[7/63]企业核心竞争力的特点包括:（ ） A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
参考答案：
ABCD
参考解析：
无
【简答题】
[8/63]非正式组织
参考答案：
非正式组织是指个人在正式组织之外，依个人的情况与需要而组成的组织，一般规模不大。
参考解析：
无
【简答题】
[9/63]近因效应
参考答案：
近因效应：是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
参考解析：
无
【单选题】
[10/63]人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避 成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A.
人际关系理论
B.
人际反应特质理论
C.
社会交换理论
D.
社会比较理论
参考答案：
C
参考解析：
无
