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河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
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简介
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【简答题】
[1/76]工作说明书由哪些部分组成？如何来编写工作说明书及应注意什么问题？
参考答案：
组成部分|职位标识|概要|履行职责|业绩标准|关系|设备|资格|环境|条件
参考解析：
无
【简答题】
[2/76]人力资源规划
参考答案：
也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
参考解析：
无
【简答题】
[3/76]企业文化
参考答案：
是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
参考解析：
无
【简答题】
[4/76]简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
参考答案：
生活|安全|社交|尊重|自我|愿望|自尊|自信|交往|心理
参考解析：
无
【简答题】
[5/76]影响薪酬管理的主要因素是什么？
参考答案：
影响企业薪酬管理各项决策的主要因素有：（1）企业外部因素：①法律法规。②物价水平。③劳动市场的状况。④其他企业薪酬善。（2）企业内部因素：①企业的经营战略。②企业的发展阶段。③企业的财务状况。（3）员工个人因素：①员工所处的职位。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。
参考解析：
无
【简答题】
[6/76]人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？
参考答案：
管理方式|管理方法|X理论|物质与安全|职责|Y理论|经济人|社会人|假设|复杂人
参考解析：
无
【简答题】
[7/76]绩效管理理的意义何在？
参考答案：
绩效管理工作为人力资源管理的一项核心职能具有以下意义：①它有助于提升企业的绩效。②它有助于保证员工行为和企业目标的一致。③它有助于提高员工的满意度。④它有助于实现人力管理的其他决策的科学合理。
参考解析：
无
【简答题】
[8/76]培训开发的步骤有哪些？
参考答案：
一般来说培训与开发要按照下面的步骤来进行，首先要进行前的准备，需要完成两个方面的主要工作：①是进行培训的需求分析；②是确保受训人员做好培训准备，接着就是培训的设计与实施，这其中有很多项工作内容需要完成，为了保证培训活动的顺利实施，需要制定出一个培训计划，以此指导培训的具体实施，然后就是培训结束后的培训迁移，最后就是培训的评估和反馈。
参考解析：
无
【简答题】
[9/76]招聘工作有什么意义？
参考答案：
招聘工作意义：①招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源。②招聘工作影响人员的流动。③招聘工作影响着人力资源管理的费用。④招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径。
参考解析：
无
【简答题】
[10/76]人力资源规划实施步骤？
参考答案：
人力资源规划的过程：一般包括以下四个步骤：①准备阶段：任何一项规划或者计划要想做好，都必须充分地占有相关的信息，这些信息包括：一是外部环境的信息；二是内部环境的信息；三是现有人力资源的信息。②预测阶段，这一阶段的主要任务就是要在充分掌握信息的基础上，选择使用有效的预测方法，对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。③实施阶段：在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使企业对人力资源的需求得到正常的满足。④评估阶段：对人力资源规划实施的效果进行评估是整个规划过程的最后一步，由于预测不可能做到完全准备，人力资源规划也不是一成不变的，它量个开放的动态系统。
参考解析：
无
