大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
人力资源管理考试题库
题数
210
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>人力资源管理考试
售价
¥20
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/210]人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。
A.
时效性
B.
个体差异性
C.
非经济性
D.
社会性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/210]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
A.
再生性
B.
能动性
C.
生物性
D.
社会性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/210]在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放性，还有（）。
A.
合作性
B.
责任感
C.
外向性
D.
创新性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/210]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.
多因性
B.
动态性
C.
多维性
D.
复杂性
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/210]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A.
培训
B.
保障
C.
劳动保护
D.
关系协调
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/210]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A.
在职教育
B.
员工培训
C.
员工训练
D.
其他
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/210]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A.
安全与保障
B.
工资福利
C.
培训与开发
D.
招聘
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[8/210]职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A.
测定
B.
分析
C.
比较
D.
归类
E.
分级
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/210]在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
A.
调解和及时处理原则
B.
依法处理原则
C.
公平公正原则
D.
随意性原则
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/210]内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
A.
满意度
B.
满足感
C.
稀缺性
D.
迫切性
参考答案：
B
参考解析：
无
