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人力资源管理师竞赛题目 - 刷刷题
人力资源管理师竞赛题目
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简介
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题目预览(可预览10题)
【判断题】
[1/294]传统人事管理的特点是以“人”为中心,而现代人力资源管理以“事”为核心。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
B
参考解析:
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
[2/294]从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
B
参考解析:
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
[3/294]从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为人力资源的总量与结构配置。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
A
参考解析:
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
[4/294]分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
A
参考解析:
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【简答题】
[5/294]分类法可用于多种岗位的评价,但
参考答案:
对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。 对。
参考解析:
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
[6/294]福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
A
参考解析:
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【判断题】
[7/294]岗位评价解决了薪酬内部公平性的问题,薪酬调查解决了薪酬外部竞争性的问题
A.
正确
B.
错误
参考答案:
A
参考解析:
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【判断题】
[8/294]个人的目标应该有可能与企业的战略目标及相应的部门目标保持一致
A.
正确
B.
错误
参考答案:
A
参考解析:
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【判断题】
[9/294]工资是劳动者劳动的价格,只与劳动者的素质有关。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
B
参考解析:
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【判断题】
[10/294]工资协议作为机体合同的附件,与该集体合同的法律效力不同。
A.
正确
B.
错误
参考答案:
B
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