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组织行为学（东北财经大学）
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简介
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【简答题】
[1/93]期望理论认为，决定行为动机的因素有两个，即
参考答案：
期望值和效价
参考解析：
无
【单选题】
[2/93]霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/93]人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[4/93]组织行为学中（ ）、（ ）等对员工行为的解释来自于行为理论研究。
A.
激励
B.
态度
C.
学习
D.
价值观
参考答案：
A C
参考解析：
无
【单选题】
[5/93]（ ）的基本观点把人的心理功能看作是信息加工系统，认为人的认知先于行为存在。
A.
信息系统理论
B.
行为理论
C.
认知理论
D.
社会认知理论
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/93]社会型人格尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[7/93]行为理论学派的代表人物有（ ）。
A.
勒温
B.
斯金纳
C.
巴浦洛夫
D.
康德
参考答案：
B C
参考解析：
无
【单选题】
[8/93]操作性条件反射理论认为行为是结果的函数，行为结果是否得到强化影响着这一行为重复的可能性，即强化可以巩固行为并增加其重复的可能性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/93]（ ）认为行为可以依据认知、行为与环境决定因素之间的持续交互作用而得到最佳的解释 。
A.
文化理论
B.
行为理论
C.
认知理论
D.
社会认知理论
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/93]与人力资源管理这一领域相比，组织行为学更偏向宏观、实践性的研究。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
