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人力母题(导入正确) - 刷刷题
人力母题(导入正确)
题数
726
考试分类
职业技能
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简介

人力母题(导入正确)

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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/726]斯坎伦计划融合了参与管理与( )这两种概念。
A.
目标管理
B.
期望理论
C.
绩效薪金制
D.
双因素理论
参考答案:
C
参考解析:

本题考查绩效薪金制
斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,选项C 正确。教材中并没有提到 ABD 三种说法与斯坎伦计划的联系,因此是错误的
本题为 C。
绩效薪金制
【单选题】
[2/726]企业实施绩效薪金制的优点是( )。
A.
减少管理者的工作量
B.
减少员工间的竞争
C.
增加了管理者的监督
D.
使员工工作更加自由
参考答案:
A
参考解析:

本题考查绩效薪金制
绩效薪金制的优点在于它可以减少管理者的工作量(A 选项正确),因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作(则会增加员工间的竞争,因此B选项错误),而不需要管理者的监督(因此 C 选项错误)。在绩效薪金制的有点中并没有提到使员工工作更加自由,因此D选项错误故本题为 A。
绩效薪金制
【多选题】
[3/726]关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
A.
绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.
绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.
常用的绩效薪金制有计件工资、利润分成、随机奖励等
D.
对管理者实施按利分红也是绩效薪金制
E.
绩效薪金制同期望理论关系密切
参考答案:
B D E
参考解析:

本题考查绩效薪金制
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,选项 A 错误;常用的绩效薪金制有计件工资、利润分成、工作奖金、按利分红等,随机奖励不是绩效薪金制,选项 C 错误,D 选项正确。
绩效薪金制的实施 必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。B 选项正确。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为,如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。E 选项正确
故本题为 BDE。
绩效薪金制
【多选题】
[4/726]与参与管理密切相关的激励理论包括( )。
A.
双因素理论
B.
ERG 理论
C.
期望理论
D.
公平理论
E.
强化理论
参考答案:
A B
参考解析:

本题考查参与管理
参与管理同许多激励理论有密切关系,符合双因素理论(工作本身的激励)和ERG 理论(关系需要和成长需要)。AB 正确
绩效薪金制与期望理论关系密切,C 选项不符合题意
D、E 选项教材中并没有提到与其他理论的密切联系
本题为 AB
参与管理
【多选题】
[5/726]关于质量监督小组的表述,正确的是( )。
A.
质量监督小组是一种常见的目标管理模式
B.
通常每周一次,占用工作时间讨论质量方面的难题
C.
只有管理层具有最后决定权
D.
小组成员不定期组织集会,分析问题出现的原因,提出解决方案
E.
质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成
参考答案:
B C E
参考解析:

本题考查参与管理
质量监督小组是一种常见的参与管理模式,选项 A 错误;小组成员定期集会,比如通常每周一次,选项 D 错误。质量监督小组通常由八位到十位员工及一 名督导员组成,小组成员定期集会, 通常每周一次,占用工作时间讨论质量方面的难题,分析问题出现的原因,并提出解决方案,然后监督实施。当然对于小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。BCE 正确
故本题为 BCE
参与管理
【单选题】
[6/726]关于参与管理的说法,错误的有( )。
A.
参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.
工作相互依赖程度高时,适合采用参与管理
C.
当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.
参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
参考答案:
C
参考解析:

本题考查参与管理
当工作十分复杂的时候,管理者无法了解员工所有情况和细节,允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,选项 C 错误。ABD 均符合参与管理的内容
故本题为 C
参与管理
【多选题】
[7/726]关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是( )。
A.
完成任务的时间比较紧迫
B.
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.
参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.
组织文化支持员工的参与管理
E.
员工参与的问题必须与其自身利益无关
参考答案:
A E
参考解析:

本题考查参与管理
推行参与管理应具备的条件包括:
①在行动前要有充裕的时间;A 选项错误
②员工参与的问题必须与其自身利益相关;E 选项错误③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。B选项正确④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;D 选项正确⑤组织文化必须支持员工参与,D 选项正确
⑥员工的参与需要。
故本题为 AE
参与管理
【多选题】
[8/726]关于参与管理的说法,正确的是( )。
A.
参与管理受到年轻一代和高学历员工的重视
B.
参与管理有共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策等形式
C.
越是居于高位的管理人员,越容易接受参与管理
D.
任何组织都适合采用参与管理的方式
E.
参与管理的实质是让下属人员分享上级的决策权
参考答案:
A B E
参考解析:

本题考查参与管理
参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理是促进团队建设的重要手段之一,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。在具体运用上,参与管理有许多形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。ABE 选项正确。越是居于高位的管理人员,越不容易接受参与管理实施,选项C 错误;实施参与管理,组织文化必须支持员工参与,选项 D 错误。故本题为 ABE
参与管理
【多选题】
[9/726]目标管理四要素包括( )。
A.
限期完成
B.
参与决策
C.
目标具体化
D.
领导行为
E.
绩效反馈
参考答案:
A B C E
参考解析:

本题考查目标管理
目标管理要素包括目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此ABC选项正确
D 选项不属于目标管理的要素,质量监督小组是一种常见的参与管理的模式因此本题为 D
目标管理
【多选题】
[10/726]关于目标管理的表述,正确的有( )。
A.
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,其总能符合管理者的期望
B.
目标管理中目标的设定是自上而下的过程
C.
目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D.
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.
只有高层次的管理者可以参与目标设置
参考答案:
C D
参考解析:

本题考查目标管理
目标管理被广泛使用,但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望,选项 A 错误;目标管理中目标的设定是自上而下,也是自下而上的过程,这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,选项 B 错误;目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面指定下级的工作目标,选项E 错误。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强调通过群体共 同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。CD 选项正确
故本题为 CD
目标管理
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