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3.人力资源管理专业题库（高级）修正版
题数
1071
考试分类
职业技能
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简介
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章节目录
一、单选题（共300题）二、多选题（共300题）三、判断题（共200题）四、简答题（共100题）五、综合题（共100题）题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1071]（）最早创建了工作绩效评价系统。
A.
欧文
B.
泰勒
C.
梅奥
D.
赫兹伯格
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
[2/1071]在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A.
经验管理
B.
科学管理
C.
现代管理
D.
后现代管理
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
[3/1071]（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A.
非正式组织
B.
动作与时间
C.
管理方格理论
D.
需求层次理论
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[4/1071]（）不属于后现代管理时期的理论。
A.
控制论
B.
系统论
C.
期望理论
D.
耗散结构论
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
[5/1071]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A.
管理范畴更加集中在某些领域
B.
企业也要对外部社会和政府负责
C.
人事管理部门对员工的管理全面负责
D.
把人力资源视为和物质资源等价的资源
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
[6/1071]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A.
出现了专门的人力资源管理部门
B.
人作为资源对组织而言越来越重要
C.
将人力资源管理与企业战略联系起来
D.
确保人力资源能够满足企业发展需要
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
[7/1071]专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。
A.
现代人力资源管理高级阶段
B.
现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.
现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.
传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
参考答案：
D
参考解析：
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【单选题】
[8/1071]人力资本理论认为（）。
A.
企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大
B.
组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C.
一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D.
对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
参考答案：
A
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【单选题】
[9/1071]（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.
一般系统
B.
行为角色
C.
人力资本
D.
交易成本
参考答案：
D
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【单选题】
[10/1071]（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
A.
一般系统理论
B.
人力资本理论
C.
交易成本理论
D.
资源基础理论
参考答案：
C
参考解析：
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