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兰州财经大学人力资源管理
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简介
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【判断题】
[1/54]替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/54]喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）
A.
传统型
B.
艺术型
C.
企业型
D.
实际型
E.
社交型
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/54]安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）
A.
多血质
B.
粘液质
C.
胆汁质
D.
抑郁质
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[4/54]对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/54])高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）
A.
就业服务机构
B.
广播
C.
招聘洽谈会
D.
猎头公司
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[6/54]工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/54]人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
A.
行政关系
B.
单向关系
C.
双向关系
D.
一体化关系
参考答案：
D
参考解析：
无
【判断题】
[8/54]分)信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【判断题】
[9/54]分)工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[10/54]招募工作由组织人力资源部门完成。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
