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兰州财经大学组织行为学
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简介
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【单选题】
[1/58]强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（ ）。
A.
总目标，小步子
B.
小步子，分段目标
C.
分段目标，大步子
D.
大步子，总目标
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/58]一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（ ）组织结构原则。
A.
权变
B.
弹性
C.
双因素
D.
激励
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/58]一个社会共同关于人为什么存在的假设，属于文化层次中的（ ）。
A.
核心文化
B.
中层文化
C.
表层文化
D.
全部文化
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/58]组织文化建设必须按照相应的（ ）规律来进行，才能事半功倍。
A.
社会
B.
道德
C.
心理
D.
政治
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/58]在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（ ）。
A.
德尔菲法
B.
比喻法
C.
头脑振荡法
D.
前提分析法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/58]情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（ ）。
A.
无限
B.
零水平
C.
有限
D.
都不是
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/58]当前世界上研究组织行为学的通行方法是（ ）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。
A.
实验法
B.
民意测验法
C.
理论法
D.
数量统计法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/58]个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向是指（ ）。
A.
态度
B.
情感
C.
意向
D.
价值
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/58]个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（ ）。
A.
语义障碍，理解差异
B.
情绪造成沟通
C.
个体差异造成的“选择性知觉”
D.
地位差异，形成“过滤”
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/58]近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（ ）。
A.
理论模型
B.
民意测验
C.
道德协调
D.
认识学习
参考答案：
B
参考解析：
无
