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电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）
题数
43
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简介
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题目预览(可预览10题)
【简答题】
[1/43]把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式（）-->
参考答案：
以人为中心，理性化团队管理
参考解析：
无
【简答题】
[2/43]按照薛嚣的观点，获得平黯职业的正式成员资揍黯器是在曙个年赞跨段？（）。-->
参考答案：
B.17-30岁
参考解析：
无
【简答题】
[3/43]按照考核范围和内容来分，可分为（）
参考答案：
单项考评
参考解析：
无
【简答题】
[4/43]“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。
参考答案：
就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
参考解析：
无
【简答题】
[5/43]只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
参考答案：
A.资费
参考解析：
无
【简答题】
[6/43]（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
参考答案：
绩效界定
参考解析：
无
【简答题】
[7/43]（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验
参考答案：
C 成就测验
参考解析：
无
【简答题】
[8/43]（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度...
参考答案：
A 工伤保险
参考解析：
无
【简答题】
[9/43]（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资
参考答案：
B 奖励工资
参考解析：
无
【简答题】
[10/43]（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的...
参考答案：
B 比例控制法
参考解析：
无
