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西安交通大学--绩效管理（高起专）
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66
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简介
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题目预览(可预览10题)
【简答题】
[1/66]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )
参考答案：
A水平比较法
参考解析：
无
【简答题】
[2/66]如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量,而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下,可以考...
参考答案：
A.品质特征导向
参考解析：
无
【判断题】
[3/66]绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果, 具备前瞻性。( )
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[4/66]绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
参考答案：
B.激励技能
参考解析：
无
【简答题】
[5/66]绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。( )
参考答案：
v错误
参考解析：
无
【简答题】
[6/66]采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )
参考答案：
C、直接指标法
参考解析：
无
【简答题】
[7/66]选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
参考答案：
A.效果主导型
参考解析：
无
【判断题】
[8/66]基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。( )正确答案:错误学生答案: x
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[9/66]"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。 "
参考答案：
D.绩效标准
参考解析：
无
【判断题】
[10/66]行为锚定等级考核法的优点是开发成本小,缺点是量表不能有效地指导行为。( )
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
