大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
第七章绩效管理题库
题数
216
考试分类
初级人力资源管理>第七章绩效管理
售价
¥20
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
初级人力资源管理-第七章绩效管理
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/216]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
A.
以员工特征为导向的考核方法
B.
以员工工作结果为导向的考核方法
C.
关键绩效指标法
D.
以员工行为为导向的考核方法
E.
目标管理法
参考答案：
A B D
参考解析：
关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。
【单选题】
[2/216][单选,案例分析题] 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在...
A.
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.
绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.
绩效考核与绩效管理是等价的
D.
绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/216]员工比较系统是用来（）的
A.
评分
B.
评价
C.
鉴别
D.
排序
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/216]企业的战略目标通常有（）
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[5/216]平衡记分卡设置的指标一般有（）：
A.
10-15
B.
15-20
C.
15-25
D.
20-30
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[6/216]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
A.
绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B.
绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C.
员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D.
绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E.
通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
参考答案：
A C D
参考解析：
无
【多选题】
[7/216]设计KPI应注意（）
A.
彻底贯彻战略重点，保持一致性
B.
同上级职位的指标一致也有不同
C.
重要的工作反复考核
D.
避免没有层级地重复考核同一项工作
E.
避免自己考核自己
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/216]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
A.
简单易行
B.
有效性高
C.
稳定
D.
提供有效的反馈信息
参考答案：
A
参考解析：
这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
【多选题】
[9/216]绩效计划包括的内容有哪些（）。
A.
企业对员工工作成果的期望
B.
企业希望员工表现的行为
C.
员工使用的技能
D.
绩效考核成本
E.
组织目标
参考答案：
A B C
参考解析：
绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。
【多选题】
[10/216]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A.
控制导向型绩效考核方法
B.
目标导向型绩效考核方法
C.
行为导向型绩效考核方法
D.
特质导向型绩效考核方法
E.
战略导向型绩效考核方法
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
