大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
安阳师范学院劳动定额学
题数
80
售价
¥5
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【简答题】
[1/80]某企业生产甲产品，本月期初在产品60台，本月完工产量500台，期末在产品数量120台，原材料系开工时一次投入，单位产品材料消耗定额为10千克，材料计划...
参考答案：
560（台）|5600（千克）|5800（千克）|＋800（元）
参考解析：
无
【简答题】
[2/80][简答题,11.1分] 如何确定培训的需要？
参考答案：
答： 首先是将需要分为一般需要和特殊需要。然后再归纳决定需要方式的精确性高低。在决定一般需要而精确性要求较小时，可采用，一般调查、未来趋势研究和要他人提供意见等方法这三种方法虽然精确性较小，但仍可用来拟定长远的培训计划及目标。一般调查包括两方面：一是调查研究他人做哪些培训，二是对自己的员工进行调查，以了解目前组织内部最需要的培训是什么?哪些员工最需要或想培训?对未来趋势的研究，可以从科技的进步、组织的发展、教育和生活环境、经济成长及政治变革等方面来着眼分析。
参考解析：
无
【简答题】
[3/80][简答题,11.1分] 确立人本管理理论模式的基本依据是什么？
参考答案：
答： 第一，企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把企业人本身不断地全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。 第二，企业人的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和企业的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响企业人的心理和行为方式。 第三，作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。
参考解析：
无
【简答题】
[4/80]已知某企业工时统计资料如下： （1）制度工时数：20000 （2）缺勤工时数：700 （3）停工工时数：1525 其中，企业责任造成：1200 车间责...
参考答案：
该车间劳动定额完成程度指标=实际完成定额工时数|制度工时数=（完成定额工时数+企业责任造成的非生产工时+企业责任造成的停工工时）|制度工时数=（21250+1200+975）/20000=23425/20000=117.1%
参考解析：
无
【简答题】
[5/80][简答题,11.1分] 人力资源的特点。
参考答案：
答： 第一，人力资源是主体性资源或能动性资源； 第二，人力资源是特殊的资本性资源； 三，人力资源是高增值性资源 第四，人力资源是再生性资源。
参考解析：
无
【简答题】
[6/80]试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
参考答案：
社会财富|决定性因素
参考解析：
无
【简答题】
[7/80]绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的 奖金。
参考答案：
绩效
参考解析：
无
【简答题】
[8/80]（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
参考答案：
奖金
参考解析：
无
【简答题】
[9/80]一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么 以及干得如何。
参考答案：
工作分析
参考解析：
无
【简答题】
[10/80][名词解释 选拔
参考答案：
选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
参考解析：
无
