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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
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76
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简介
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【简答题】
[1/76]用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？
参考答案：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
参考解析：
无
【简答题】
[2/76]员工关系管理的概念：
参考答案：
是指为保证企业目标的实现，而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为目标|实现|工作|关系|利益|冲突|社会
参考解析：
无
【多选题】
[3/76]雇员与雇主合作的根源有： （)
A.
被迫
B.
劳动异化
C.
雇佣关系的性质
D.
获得满足
参考答案：
A D
参考解析：
无
【简答题】
[4/76][分析题,7.6分] 分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？
参考答案：
安排|劳动者|延长|工作时间|支付|200%|150%|报酬|300%
参考解析：
无
【多选题】
[5/76]集体谈判的原则包括： （）
A.
多数原则
B.
民主原则
C.
原则
D.
排他原则
参考答案：
A D
参考解析：
无
【简答题】
[6/76][分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常...
参考答案：
《劳动合同法》|劳动|用人单位|单方变更|劳动者|同意|内容
参考解析：
无
【多选题】
[7/76]在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有： （）
A.
全日制用工
B.
劳务派遣用工
C.
人员外派用工
D.
非全日制用工
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[8/76]员工关系具有以下特征：【 】
A.
个别性与具体性
B.
平等性与不平等性
C.
对等性与非对等性
D.
对称性与非对称性
E.
法律性与社会性
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【简答题】
[9/76][分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常...
参考答案：
无|效|应|该
参考解析：
无
【多选题】
[10/76]冲突的形式，对员工来说有：【 】
A.
罢工
B.
旷工
C.
怠工
D.
抵制
E.
辞职
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
