大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
05963绩效管理
题数
1314
售价
¥25
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1314]在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（ ）。
A.
Specific，指的是面谈交流要直接而具体
B.
Smooth，指的是面谈交流要顺畅
C.
Start，指的是面谈开始阶段
D.
Set，指的是面谈要设定具体内容
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/1314]员工薪酬结构中，反映工作或技能本身价值的工资是（）
A.
基本工资
B.
绩技工资
C.
奖励奖金
D.
福利服务
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/1314]设定考核标准时，确定各个指标分别应该达到什么样的水平，这种标准称为（）
A.
基本标准
B.
绩效指标
C.
卓越标准
D.
绩效标准
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[4/1314]关于绩效管理与绩效评价的说法，正确的是（ ）
A.
绩效评价是管理过程中的一个环节
B.
绩效评价注重考核和评估
C.
绩效管理是一个完整的管理过程
D.
绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[5/1314]在以下选项中，不属于现代绩效考核方法的是（）。
A.
360度考核法
B.
基于KPI的绩效考核
C.
基于目标管理的绩效考核
D.
基于平衡记分卡的绩效考核
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[6/1314]以企业领先者或某些企业的优秀职能操作作为基准进行的标杆管理，称为（）
A.
内部标杆管理
B.
竞争标杆管理
C.
功能标杆管理
D.
流程标杆管理
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/1314]概括反馈与解释的缺点不包括（）
A.
个性反映不够
B.
可比性强
C.
遗漏许多信息
D.
内容越复杂，误差越大
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/1314]下列关于总体印象的说法不正确的是（）
A.
依据对考评对象形成的总体印象
B.
一种短期累积信息与认识的过程
C.
全面性
D.
整体性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/1314]管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控是在绩效周期的哪一环节（ ）
A.
绩效计划
B.
绩效监控
C.
绩效评价
D.
绩效反馈
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/1314]在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（ ）。
A.
是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
B.
不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
C.
以教育为出发点，以改正错误为落脚点
D.
以惩罚为手段，以改正错误为目的
参考答案：
B
参考解析：
无
