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人力资源管理（暨南大学）-2020春夏
题数
63
考试分类
智慧树
学校
暨南大学
售价
¥5
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简介
人力资源管理课程作为管理类专业的基础课程，有着非常重要的地位。暨南大学人力资源管理课程有着接近30年的教学经验，在华南地区乃至全国有一定的影响力。有必要对这些经验进行总结并予以交流传播
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章节目录
第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试第六章测试第七章测试第八章测试第九章测试人力资源管理期末考试人力资源管理补考题目预览(可预览10题)
【多选题】
人力资源管理系统的两大基础是？
A.
职位分析与评价
B.
素质模型
C.
吸引人才
D.
激励员工
参考答案：
A B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源
A.
错
B.
对
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A.
科学管理运动
B.
战略性人力资源管理阶段
C.
人事管理萌芽阶段
D.
人力资源管理阶段
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【多选题】
员工关系管理是指？
A.
员工沟通与参与
B.
员工安全与健康管理
C.
劳动关系管理
D.
企业文化管理
参考答案：
A B C D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
人力资源规划包括规划福利计划。
A.
错
B.
对
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
A.
错
B.
对
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【多选题】
人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
A.
判断
B.
协调
C.
想象
D.
整合
参考答案：
A B C D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【多选题】
战略匹配或战略契合是指？
A.
外部契合
B.
数量契合
C.
质量契合
D.
内部契合
参考答案：
A B C D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
