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第八章薪酬福利管理题库
题数
80
考试分类
初级人力资源管理>第八章薪酬福利管理
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简介
初级人力资源管理-第八章薪酬福利管理
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章节目录
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【单选题】
[1/80]下列属于浮动薪酬的是（）。
A.
基本薪酬
B.
奖金
C.
福利
D.
货币工资
参考答案：
B
参考解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
【多选题】
[2/80]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。
A.
该工作的薪资幅度
B.
该工作的薪资和评价分数
C.
该工作的价值
D.
该工作的奖金等级
E.
该工作的最高和最低薪资
参考答案：
B C
参考解析：
在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。
【单选题】
[3/80]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
A.
企业的业务性质与内容
B.
企业的经营状况及支付能力
C.
企业文化
D.
地区及行业差异
参考答案：
B
参考解析：
企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业，则不得不量人为出。
【单选题】
[4/80]职位评价的目的是（）。
A.
保持技能薪酬体系的正常运行
B.
确保薪酬体系的公平性
C.
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.
明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
参考答案：
B
参考解析：
职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。
【多选题】
[5/80]薪酬调查的对象最好是()
A.
与本企业属于同一行业
B.
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
C.
竞争对手
D.
经济发达地区的企业
参考答案：
A C
参考解析：
无
【单选题】
[6/80][单选,案例分析题] H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司...
A.
职位工资制
B.
技能工资制
C.
能力工资制
D.
效益工资
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[7/80]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。
A.
员工福利
B.
带薪休假
C.
社会保险
D.
健康以及医疗保健
E.
晋升机会
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/80]基本薪酬主要包括几方面（）。
A.
技能薪酬
B.
能力薪酬
C.
职位薪酬
D.
奖金
E.
福利
参考答案：
A B C
参考解析：
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
【多选题】
[9/80]排序法的优点在于（）。
A.
简单
B.
为小型企业所采用
C.
有具体的评价标准
D.
可进行精确评比
E.
宜于大型企业采用
参考答案：
A B
参考解析：
排序法是以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
【单选题】
[10/80]下列不属于个人奖励计划的是（）。
A.
收益分享计划
B.
管理激励计划
C.
行为鼓励计划
D.
佣金制
参考答案：
A
参考解析：
无
