大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
题数
54
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第三节企业招聘规划与人才选拔
售价
¥10
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
高级人力资源管理师（一级）-第三节企业招聘规划与人才选拔
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/54]组织背景调查主要采取的方法是（）。
A.
笔试
B.
聘请代理机构
C.
电话
D.
访谈
E.
要求提供推荐信
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/54]预备性面试方法有()。
A.
对简历内容进行简要核对
B.
注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.
通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.
注意求职者的非言语行为
E.
与岗位要求的符合性
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/54]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
A.
人力资源规则要求
B.
人力资源规划
C.
内部晋升政策
D.
新鲜血液
E.
士气
参考答案：
B C
参考解析：
无
【多选题】
[4/54]企业一般在（）情况下采用外部招聘。
A.
组织自然减员
B.
组织业务拓展
C.
人员配置不合理
D.
新公司成立
E.
工作性质的变化
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/54]劳动力市场的地域可以是（）。
A.
全局的
B.
局部的
C.
区域的
D.
国家的
E.
国际的
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/54]岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
A.
工作岗位的需求
B.
产品、服务市场状况
C.
劳动力市场
D.
岗位的挑战和职责
E.
岗位的发展和晋升机会
参考答案：
D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/54]筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。
A.
学历、经验和技能水平
B.
职业生涯发展趋势
C.
履历的真实可信度
D.
自我评价的适度性
E.
毕业证的真实性
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/54]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。
A.
要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.
切实关心员工在物质方面的需要
C.
切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.
帮助员工实现组织目标
E.
帮助员工实现个人目标
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/54]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
A.
技术条件的变化
B.
资本市场的变化
C.
劳动力市场的变化
D.
法律法规的变化
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/54]外部招聘环境的变化不包括()。
A.
技术条件的变化
B.
劳动力市场供给
C.
劳动力市场的变化
D.
法律法规的变化
参考答案：
B
参考解析：
无
