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劳动关系协调员三级
题数
310
考试分类
行业知识
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简介
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
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章节目录
一、单选题二、多选题三、判断题题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/310]( )是职业化素养中最根本的内容。
A.
专业技能
B.
知识水平
C.
职业道德
D.
文化素养
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/310]劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向( )提出起诉的劳动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。
A.
上级劳动仲裁机构
B.
人民法院
C.
劳动保障部门
D.
司法行政部门
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/310]在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中( )的原则。
A.
客观公正
B.
严谨求实
C.
细致入微
D.
严肃认真
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/310]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.
受理总数
B.
年度案件
C.
结案总数
D.
调解总数
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/310]( )是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
A.
热情服务
B.
客观公正
C.
遵章守法
D.
严谨求实
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/310]劳动争议立卷的归档步骤包括( )环节。
A.
立卷审批
B.
领导批示
C.
材料整理
D.
档案检查
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/310]劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括( )。
A.
劳动市场法
B.
个别劳动关系法
C.
劳动行政法
D.
合同法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/310]下列属于劳动争议仲裁文书的特点是( )。
A.
司法性
B.
特殊性
C.
规范性
D.
行政性
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/310]以下不符合个别劳动关系内容的选项是( )。
A.
个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现
B.
个别劳动关系包含了劳动关系构成的基本要素特点
C.
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.
个别劳动关系的特点是劳动者一方是以工会等劳工 组织为代表来介入劳动关系的
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/310]劳动争议仲裁的反请求是被申请人对( )提出的权利请求。
A.
第三人
B.
劳动者
C.
申请人
D.
用人单位
参考答案：
C
参考解析：
无
