大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
企业人力资源管理师三级-理论
题数
1400
售价
¥20
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
二.多选题（共 400 道题）三.判断题（共 400 道题）题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/1400]（）通常指员工超额劳动的报酬。
A.
收入
B.
奖励
C.
薪金
D.
工资
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[2/1400]在绩效管理中，通过对下属员工釆取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A.
正向激励策略
B.
预防性策略
C.
负向激励策略
D.
制止性策略
参考答案：
C
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[3/1400]根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A.
要素有用原理
B.
能位对应原理
C.
互补增值原理
D.
弹性冗余原理
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[4/1400]决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.
外部市场薪酬水平
B.
劳动力供给状况
C.
社会经济发展状况
D.
现行的薪酬政策
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[5/1400]薪酬制度中，最基本的制度是（）。
A.
工资制度
B.
福利制度
C.
奖励制度
D.
津贴制度
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[6/1400]从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A.
军人及其家属
B.
劳动者
C.
社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D.
全体居民
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[7/1400]关于平等协商与集体协商的区别，表述错误的是（）。
A.
集体协商表现为知情.质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.
平等协商的职工代表由职工选举产生
C.
集体协商有严格的法律程序
D.
集体协商的目的是订立集体合同
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[8/1400]（）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A.
汇总报表
B.
满意度调査表
C.
例会制度
D.
劳动管理表单
参考答案：
D
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[9/1400]职工因工致残被鉴定为（）伤残的，应当退出生产.工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.
一至三级
B.
一至四级
C.
八至十级
D.
七至十级
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【单选题】
[10/1400]以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A.
每月制度工作日为 20.83 天
B.
年制度工作日为 246 天
C.
劳动者在法定节假日.公休日工作的称为加班
D.
劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
参考答案：
B
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
