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国家开放大学(绩效与薪酬实务)题库
题数
48
考试分类
国家开放大学(绩效与薪酬实务)
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简介
国家开放大学(绩效与薪酬实务)
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章节目录
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【多选题】
[1/48]下列（）回报属于外在薪酬。
A.
工资
B.
奖金
C.
津贴
D.
福利
E.
工作乐趣
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[2/48]股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。
A.
2年
B.
5年
C.
6年
D.
10年
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[3/48]（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A.
观察法
B.
工作排序法
C.
工作分类法
D.
点数法
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/48]（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
A.
直接计件工资制度
B.
标准工时制度
C.
差额计件工资制度
D.
可变计件工资制度
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/48]长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A.
员工持股计划
B.
股权激励计划
C.
延期薪酬计划
D.
高管持股计划
E.
现金激励计划
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[6/48]下列（）是薪酬的功能。
A.
生活功能
B.
补偿功能
C.
激励功能
D.
调节功能
E.
娱乐功能
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/48]（）是绩效管理的开始环节。
A.
绩效评估
B.
绩效实施
C.
绩效考核
D.
绩效计划
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[8/48]确定基本薪酬的依据有（）。
A.
岗位
B.
员工技能
C.
员工能力
D.
员工年龄
E.
员工学历
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[9/48]绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A.
特征法
B.
行为法
C.
结果法
D.
投票法
E.
综合法
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[10/48]（）是最常见的基本薪酬设定方法。
A.
岗位薪酬
B.
技能薪酬
C.
能力薪酬
D.
学历薪酬
参考答案：
A
参考解析：
无
