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人力资源管理-2019秋冬运行-2019秋冬
题数
28
考试分类
智慧树
学校
陕西工商职业学院
售价
¥5
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简介
创业类课程是素质教育不可或缺的重要内容，人力资源管理课程在对学习者提高修养、了解企业创业中“选人、育人、用人、留人”以及发展人的潜能方面具有极其重要的作用。为了使本课程成为不同背景学习者以及企业员工的一门好用又易懂的培训课程，在讲授的过程中努力运用理论与实际相结合的方法，在内容的取舍与安排上力争做到体系完整又突出重点，采用案例法、讲授法、讨论法等多种形式进行教学，寓教于乐。
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章节目录
第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试《创业必备-人力资源管理金钥匙》期末考试卷题目预览(可预览10题)
【多选题】
影响人力资源数量的因素有（ ）。
A.
教育
B.
人口总量
C.
人口迁移
D.
人口年龄结构
E.
先天遗传
参考答案：
B C D
参考解析：
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【多选题】
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A.
审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
B.
分析简历内部结构
C.
对简历的整体印象
D.
审查简历的客观内容
E.
审查应聘者的隐私
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【判断题】
依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
A.
错
B.
对
参考答案：
A
参考解析：
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【多选题】
人力资源管理的特点包括（ ）。
A.
增值性
B.
能动性
C.
时效性
D.
再生性
E.
社会性
参考答案：
A B C D E
参考解析：
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【单选题】
人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
A.
通才
B.
业务员
C.
专家
D.
高级行政经理
参考答案：
B
参考解析：
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【单选题】
在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
A.
权变管理
B.
权威管理
C.
静态管理
D.
动态管理
参考答案：
D
参考解析：
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【单选题】
一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
A.
劳动力资源
B.
人力资源
C.
人才资源
D.
人口资源
参考答案：
C
参考解析：
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【单选题】
被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
A.
自然资源
B.
资本资源
C.
人力资源
D.
信息资源
参考答案：
C
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【单选题】
下列说法错误的是？
A.
弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
B.
在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
C.
核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
D.
人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
参考答案：
D
参考解析：
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