大学职业资格刷题搜题APP
创建自己的小题库
搜索
郑州工程技术学院-薪酬管理.
题数
39
售价
¥5
手机预览
收藏
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
复制链接新浪微博分享QQ微信扫一扫去刷题
简介
...更多
章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/39]企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
A.
设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.
设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
C.
员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
D.
传递企业的文化和价值观
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[2/39]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
专家会议法
D.
工作日志法
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【多选题】
[3/39]基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
A.
职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
B.
忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
C.
比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资
D.
与员工的学历、资质无关
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[4/39]战略的基本问题有（ ）。
A.
行业选择
B.
产品选择
C.
竞争定位选择
D.
竞争方式选择
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[5/39]薪酬测算的主要作用是（ ）。
A.
检验员工是否支持新的薪酬制度
B.
检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C.
检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D.
发现新制度本身存在哪些问题
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[6/39]（ ）变动性较小。
A.
基本工资
B.
团队奖金
C.
个人奖金
D.
培训
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/39]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.
行业选择
B.
竞争方式选择
C.
产品选择
D.
定位选择
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/39]竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A.
期权计划
B.
员工持股计划
C.
斯坎伦计划
D.
收益分享计划
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/39]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A.
基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.
基本薪酬是相对固定不变的
C.
基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.
基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/39]薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A.
确保薪酬具有效率
B.
确保企业薪酬具有外部竞争力
C.
确保企业薪酬的内部公平性
D.
确保企业薪酬在行业中处于领先地位
参考答案：
B
参考解析：
无
