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00166企业劳动工资管理
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简介
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【单选题】
[1/524]企业有领先型、跟随型和滞后型等几种薪酬水平政策,如果采取滞后型薪酬政策,则应将市场水平定位在()
A.
第50个百分位以上
B.
第75个百分位以下
C.
第50个百分位以下
D.
第75个百分位以上
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/524]补贴是
A.
为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬
B.
为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿
C.
对员工超额劳动的奖励
D.
企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/524]薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间差距较大的薪酬结构类型是
A.
平等式结构
B.
等级式结构
C.
网络式结构
D.
纵深式结构
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/524]工资等级数目与生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度呈()
A.
正相关关系
B.
负相关关系
C.
不相关关系
D.
不能确定关系
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/524]企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构,这种薪酬结构设计方法是( )
A.
基准职位定价法
B.
直接定价法
C.
设定工资调整法
D.
当前工资调整法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/524]被称为“自助餐式的福利计划”的是( )
A.
附加型福利计划
B.
核心项目福利计划
C.
标准福利计划
D.
弹性福利计划
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[7/524]薪酬的构成包括()
A.
内在报酬
B.
外在报酬
C.
基本薪酬
D.
可变薪酬
E.
员工福利
参考答案：
C D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/524]影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )
A.
生产要素的边际生产率
B.
企业经济效益
C.
劳动力市场的供求状况
D.
员工的技能
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/524]体现“干多好，得多少”的薪酬是( )
A.
职位薪酬
B.
绩效薪酬
C.
能力薪酬
D.
技能薪酬
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/524]国家规定的失业保险中,个人缴纳的比例为1%,企业缴纳的比例为()
A.
1%
B.
2%
C.
6%
D.
8%
参考答案：
B
参考解析：
无
