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劳动与社会保障法学（西南政法大学）
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54
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简介
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【多选题】
[1/54]我国现行社会救助包括下列哪些具体内容？
A.
医疗救助
B.
最低生活保障
C.
特困人员供养
D.
受灾人员救助
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[2/54]下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求（ ）
A.
应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
B.
双方应当把达成的协商成果书面化为正式文本
C.
资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件
D.
协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/54]下列哪一项不属于劳动保障监察的范围？（ ）
A.
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
C.
用人单位内部工会建立的情况
D.
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/54]因患病正处于医疗期内的李某是雪花公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与李某的劳动合同？
A.
雪花公司经营困难，经变更合同后仍需裁减人员
B.
李某严重失职，给用人单位的利益造成重大损害
C.
李某因追逐、拦截他人被处以行政拘留处罚
D.
李某不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/54]社会优抚具有下列哪些特征？（ ）
A.
优抚对象的特定性
B.
优抚待遇的优厚性
C.
优抚内容的综合性
D.
优抚手段的单一性
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[6/54]劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/54]依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？
A.
与单位签订服务期协议的人员
B.
与单位签订竞业限制协议的人员
C.
与单位签订书面劳动合同的人员
D.
与单位签订无固定期限劳动合同的人员
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/54]劳动争议双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当如何处理？（ ）
A.
报请共同的上一级仲裁委员会进行审理
B.
由用人单位所在地仲裁委员会管辖
C.
由劳动合同履行地仲裁委员会管辖
D.
报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/54]劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/54]小张缴纳失业保险费6年后失业了，那么按现行制度规定，可领取失业保险金的最长期限为（）
A.
36个月
B.
12个月
C.
24个月
D.
18个月
参考答案：
D
参考解析：
无
